Pracownicy administracji i obsługi olsztyńskich szkół oraz przedszkoli twierdzą, że są pomijani w systemie nagród i traktowani jak „zło konieczne”. Wskazują na brak podwyżek, niskie płace i nierówne zasady wynagradzania.
Pracownicy szkół skarżą się na nierówne traktowanie
Pracownicy obsługi i administracji, którzy skontaktowali się z naszą redakcją, nie kryją frustracji. Twierdzą, że mimo codziennej pracy na rzecz funkcjonowania szkół i przedszkoli, ratusz nie przewiduje dla nich żadnych nagród czy systemowych podwyżek.
„Oto, jaki mamy piękny przykład dyskryminacji pracowników administracji i obsługi olsztyńskich szkół i przedszkoli, których ratusz traktuje jak zło konieczne, nawet gorzej – jak śmieci. Żadnych podwyżek, spłaszczone wynagrodzenia w stosunku do minimalnej krajowej, teraz jeszcze trzeba zgody, żeby raz w roku nagrodę wypłacić” – komentuje sprawę jeden z pracowników.
Nagrody tylko dla nauczycieli. „Dla nas kasy nie ma”
Sprawa oburzyła pracowników po komunikacie, który miał wydać Wydział Edukacji Urzędu Miasta Olsztyna. Poinformowano w nim, że środki na nagrody zostały zaplanowane dla nauczycieli – zgodnie z art. 49 ustawy Karta Nauczyciela.
Pracownicy obsługi i administracji wskazują, że nauczyciele mają zagwarantowane nie tylko podwyżki, lecz także kursy, szkolenia i nagrody. Tymczasem oni muszą liczyć na dobrą wolę dyrektorów i zgody urzędników, by otrzymać choć symboliczne premie.
„Nauczycielom wolno wszystko, dla nich podwyżki, nagrody, studia, kursy, a administracja i obsługa wszystko w swoim zakresie, bo dla nich kasy nie ma” – napisała oburzona pracownica.
Podstawa prawna i oczekiwanie zmian
Zasady przyznawania nagród w oświacie reguluje art. 49 Karty Nauczyciela. Przepisy nakładają na samorządy obowiązek tworzenia specjalnego funduszu nagród, ale wyłącznie dla nauczycieli – w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń.
Dla pracowników administracji i obsługi takiego obowiązku nie ma. Oznacza to, że nagrody dla tej grupy mogą być wypłacane tylko wtedy, gdy znajdą się na to środki w budżecie szkoły lub decyzją organu prowadzącego.
Od stycznia 2026 r. wejdą w życie zmiany w art. 49, ale będą one dotyczyć jedynie sposobu monitorowania i rozdziału środków dla nauczycieli.
