W piątek, 14 czerwca, Rada Ministrów zatwierdziła propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, które będą obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku. Nowe stawki mają zapewnić godne warunki życia dla pracowników, a także dostosować wynagrodzenia do aktualnej sytuacji gospodarczej kraju.
Według zatwierdzonej propozycji, od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie miesięczne wzrośnie do 4626 zł brutto (ok. 3,4 tys. zł netto), co oznacza wzrost o 326 zł w porównaniu do kwoty obowiązującej od lipca 2024 roku, która wynosi 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych również zostanie podniesiona, osiągając poziom 30,20 zł brutto za godzinę, w porównaniu do 28,10 zł brutto obowiązujących od lipca 2024 roku.
Szerszy kontekst ekonomiczny
Decyzja ta została podjęta w kontekście stabilizującej się inflacji, która według prognoz na 2024 rok nie powinna przekroczyć 5%. Dzięki temu w 2025 roku Polaków czeka tylko jedna podwyżka płacy minimalnej. Rząd szacuje, że podwyżka obejmie ponad 3,1 miliona pracowników.
Wzrost wynagrodzeń w gospodarce
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2024 roku wyniosło 8147 zł brutto, co oznacza wzrost o 14,4% w porównaniu do analogicznego okresu w roku poprzednim. Taki wzrost jest częściowo zasługą wcześniejszych podwyżek płacy minimalnej, które miały miejsce w styczniu i lipcu 2024 roku.
Konsekwencje dla rynku pracy
Podwyższenie płacy minimalnej ma na celu nie tylko poprawę warunków życia pracowników, ale również zwiększenie motywacji do pracy oraz zmniejszenie różnic dochodowych. Jednocześnie w kwietniu 2024 roku liczba zarejestrowanych bezrobotnych wyniosła 791,1 tys. osób, co stanowi spadek o 24,8 tys. w porównaniu do kwietnia 2023 roku.
źródło: PAP, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
