W obliczu dynamicznego rozwoju i rosnących oczekiwań rynku Lidl Polska ogłasza ambitny plan inwestycyjny na rok 2024. Sieć handlowa, która obecnie zatrudnia blisko 27 tysięcy osób, zapowiedziała, że przeznaczy ponad 240 milionów złotych na podwyżki wynagrodzeń i stworzenie ponad 600 nowych miejsc pracy w sklepach, magazynach i centrali firmy.
Lidl Polska podkreśla swoje zaangażowanie w rozwój pracowników, dążąc do tego, by była postrzegana jako wiodący pracodawca, oferujący atrakcyjne warunki pracy i wysokie zarobi. Sieć handlowa konsekwentnie pracuje nad podnoszeniem standardów zatrudnienia, co znajduje potwierdzenie w znaczących podwyżkach wynagrodzeń wprowadzonych na początku roku 2024.
Nowa struktura płacowa przewiduje, że pracownicy sklepów zaczną od wynagrodzenia w przedziale 4 550 zł brutto do 5 550 zł brutto. Już po roku pracy gwarancja wzrostu płacy do poziomu – od 4 800 zł brutto do 5 750 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 5 000 zł brutto do 6 000 zł brutto. Podobnie, pensje pracowników magazynów zwiększą się od 5 050 zł brutto do 5 650 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy wzrost do poziomu od 5 350 zł brutto do 6 000 zł brutto. Po dwóch latach zatrudnienia płaca wyniesie od 5 600 zł brutto do 6 300 zł brutto, a po trzech latach pracy od 5 950 zł brutto do 6 600 zł brutto. Dodatkowo, menedżerowie sklepów mogą liczyć na jeszcze wyższe wynagrodzenie, zaczynające się od 7 250 zł brutto, oraz komfortowy samochód służbowy.
Lidl Polska nie ogranicza się jednak do podwyżek wynagrodzeń. Firma oferuje również bogaty pakiet benefitów pozapłacowych, w tym prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenia, karty sportowe, programy szkoleniowe oraz wsparcie psychologa, prawnika i doradcy finansowego. Wśród nowości znajduje się roczne ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków pracowników, co jest odpowiedzią na potrzeby zespołu dotyczące dodatkowego zabezpieczenia rodziny.
W grudniu 2023 roku Lidl Polska zorganizował dla swoich pracowników akcję promocyjną aplikacji Lidl Plus, rozdając kupony rabatowe o wartości 1000 zł na zakupy. Akcja ta, jak również przygotowanie świątecznych paczek dla dzieci pracowników, podkreśla dbałość firmy o dobrostan swojej załogi i ich rodzin. Inwestycje te są wyrazem długoterminowej strategii Lidla Polska, mającej na celu nie tylko wzrost ekonomiczny, ale również budowanie silnej i zadowolonej społeczności pracowników.
źródło: Lidl