Dynamicznie zmieniająca się sytuacja gospodarcza i ekonomiczna w Polsce wielu pracodawców zmusza do efektywnego poszukiwania pracowników tam, gdzie do tej pory nie prowadzili oni rekrutacji. Chodzi przede wszystkim o pozyskiwanie pracowników zza Wschodniej granicy. Jest to cenne i w coraz większej liczbie przypadków nieuniknione rozwiązanie, natomiast część pracodawców nadal odstraszają skomplikowane procedury.
- Pracownicy ze Wschodu – dla kogo?
- Rekrutacja pracowników z Ukrainy
Pracownicy ze Wschodu – dla kogo?
Rekrutacja pracowników z Ukrainy to rozwiązanie, po które coraz częściej sięgają właściciele gospodarstw rolnych, zajmujący się ogrodnictwem, ubojem zwierząt lub prowadzeniem ferm. Polacy coraz rzadziej chcę pracować w tych obszarach, mimo iż zarobki tutaj nie są najniższe. Coraz trudniej jest znaleźć w Polsce osoby zainteresowane pracą w supermarkecie, na magazynie, przy obsłudze kasowej, jak również w serwisie sprzątającym. Jest to wynik coraz lepszego PKB, jak również rekordowo niskiej stopy bezrobocia. W takiej sytuacji pracodawcy muszą myśleć o alternatywnych związaniach. Jednym z nich są m.in. pracownicy ze Wschodu, którzy gotowi są podjąć pracę w wymienionych wyżej sektorach, a jednocześnie mają przy tym nieco mniejsze wymagania finansowe aniżeli rodzimi pracownicy. Rekrutacja zagranicznych pracowników to także doskonałe rozwiązanie w przypadku pracodawców poszukujących osób do pracy sezonowej (np. związanej ze zbiorami owoców lub warzyw). Pracownicy z Ukrainy zainteresowani są także pracą czasową, na wyraźnie określony czas, np. związany ze wzmożonym trybem dostaw. Nie przeszkadza im także praca zmianowa, w tym w weekendy i święta, na co coraz większa część Polaków nie jest już gotowa się zgodzić. Takie rozwiązanie HR jest więc szczególnie cenne dla tych firm, które pracują w systemie 24/7, jak i tych, które borykają się ze wzmożonym ruchem w określonych porach roku.
Rekrutacja pracowników z Ukrainy
Agencja pracy z pracownikami ze Wschodu to rozwiązanie, które pracodawcy cenią sobie szczególnie. Co prawda polski rząd sukcesywnie stara się liberalizować przepisy dotyczące formalności i wymogów związanych z zatrudnianiem osób zza wschodniej granicy, natomiast nadal dla wielu pracodawców regulacje te są dość skomplikowane, wymagają nakładu czasu, którego w większości przypadków w firmie brakuje. Jeśli pracownik ma zostać zatrudniony na nie więcej niż 6 miesięcy, wystarczy wystąpić jedynie o specjalne zezwolenie, natomiast jeśli ten czas ma się wydłużyć potrzebne jest specjalne zezwolenie na pracę, o które postarać musi się pracodawca. Skomplikowane i cały czas zmieniające się formalności dotyczące zatrudnienia pracowników z Ukrainy, skłaniają firmy do współpracy z agencjami HR. Baza pracowników z Ukrainy, jaką mają one zgromadzoną, pozwala im szybko i skutecznie znaleźć potrzebnych pracodawcy specjalistów, jak również pomóc im w odnalezieniu się w Polsce. Korzystanie z usług agencji zajmujących się zatrudnieniem pracowników z Ukrainy automatycznie skraca czas oczekiwania na pracownika oraz umożliwia oszczędność czasu i nakładów na uzupełnienie braków kadrowych. Pracownicy z Ukrainy także mają swoje potrzeby i oczekiwania, które trzeba spełnić, by zechcieli oni zmienić miejsce zamieszkania. Wynajęcie agencji, która ma doświadczenie w pracy z takimi osobami zwiększa szansę, że pracownik zostanie otoczony jak najlepszą opieką, co z kolei przełoży się na zaangażowanie, odpowiedzialność i profesjonalne wypełnianie przez niego swoich obowiązków.