Zakłady przetwórstwa tworzyw sztucznych, ze względu na specyfikę produkcji, wymagają szczególnej dbałości o przepisy BHP, co jest kluczowe dla ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z substancjami chemicznymi oraz innymi niebezpiecznymi czynnikami. W jednym z zakładów przetwórstwa tworzyw sztucznych w województwie warmińsko-mazurskim przeprowadzono szczegółową kontrolę inspektorów pracy, która ujawniła liczne nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia oraz przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
W dzisiejszych czasach bezpieczeństwo pracy i przestrzeganie norm higieny w zakładach przemysłowych to fundament odpowiedzialnego zarządzania oraz troski o zdrowie i życie pracowników. Niestety, wyniki kontroli przeprowadzanych przez inspektorów pracy często ukazują liczne zaniedbania, które narażają osoby zatrudnione na niepotrzebne ryzyko.
Dużo nieprawidłowości
Jednym z najpoważniejszych zaniedbań zakładu było nieprowadzenie ewidencji czasu pracy oraz akt osobowych pracowników. Pracodawca nie dostarczył także potwierdzeń zgłoszeń do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz aktualnych orzeczeń lekarskich pracowników potwierdzających brak przeciwwskazań do wykonywania pracy.
Kontrola wykazała również, że w zakładzie nie przeprowadzano ocen ryzyka wystąpienia atmosfery wybuchowej, co stanowi poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa pracowników. Ponadto pracodawca nie opracował dokumentu zabezpieczającego stanowiska przed wybuchem, a także nie wykonywał pomiarów czynników szkodliwych, takich jak stężenie acetonu, styrenu czy zapylenie w miejscach obróbki laminatów i drewna.
Niedostateczne środki ochrony
Pracownicy zakładu nie mieli dostępu do odpowiednich instrukcji BHP dotyczących stosowania substancji chemicznych, a miejsca magazynowania nie były oznaczone zgodnie z wymogami. Dodatkowo pracodawca nie opracował zasad przydziału odzieży ochronnej i środków ochrony indywidualnej, co stwarzało ryzyko dla zdrowia osób zatrudnionych.
Działania po kontroli
W wyniku stwierdzonych zaniedbań inspektor pracy wydał nakazy usunięcia nieprawidłowości oraz skierował wystąpienie z ośmioma wnioskami, mającymi na celu poprawę standardów bezpieczeństwa w zakładzie. Wobec rażących naruszeń przepisów nałożono na pracodawcę mandat karny.
źródło: PIP
