Jak wynika z badań Akademii Leona Koźmińskiego i Uniwersytetu SWPS, praca zdalna w czasie pandemii okazała się wyzwaniem dla wielu polskich pracowników. Blisko 90% respondentów zmieniło tryb pracy na zdalny po wybuchu pandemii, a ponad połowa badanych odczuła, że pracuje więcej niż przed pandemią. Kobiety były bardziej zestresowane realiami pracy zdalnej niż mężczyźni, a niższy poziom stresu odczuwali liderzy niż szeregowi pracownicy. Pracodawcy w części przypadków nie udzielili pracownikom odpowiedniej pomocy w czasie pandemii, jednakże dla zapewnienia wysokiej satysfakcji z wykonywanych obowiązków ważne było wsparcie zarówno ze strony pracodawcy, jak i bezpośredniego przełożonego. Źródło: PAP.
reklama
