Coraz więcej umów o pracę, podwyżka stawek godzinowych o 25 proc. dla osób zatrudnionych na zlecenie, dodatkowe bonusy finansowe, czy benefity – tak olsztyński oddział Transcom Worldwide zachęca młodych ludzi do pracy przy telefonicznej obsłudze klienta. A tej będzie coraz więcej, bo tylko od początku wakacji firma stworzyła w Olsztynie około 50 miejsc pracy, obecnie szuka kolejnych osób z językiem niemieckim. Zostaną one zatrudnione na etacie.
Wraz z dynamicznym rozwojem swojej działalności w Olsztynie i stworzeniem od czerwca kilkudziesięciu nowych miejsc pracy olsztyński oddział Transcom Worldwide oferuje swoim pracownikom coraz lepsze warunki zatrudnienia.
– Naszym celem strategicznym jest stałe zwiększanie liczby umów o pracę, a także podwyżki stawek godzinowych osób zatrudnionych na zlecenie – wyjaśnia Marek Szul, rodowity olsztyniak, który jest dyrektorem polskiego oddziału firmy Transcom Worldwide.
W tej chwili firma zatrudnia w Olsztynie około 500 osób. Jak informują jej przedstawiciele od początku roku ilość umów o pracę zwiększyła się w olsztyńskim oddziale o około 25 proc.
– Aktualnie mamy w Olsztynie łącznie z administracją 170 osób zatrudnionych na etacie, w tym 120 konsultantów i liczba ta stale rośnie – mówi Karolina Pianka, kierownik działu personalnego Transcom w Olsztynie.
Transcom zadbał również o pracowników zatrudnionych na umowę-zlecenie wdrażając w tym roku w życie podwyżki stawek godzinowych o jedną czwartą, a dla osób, które przepracują większą liczbę godzin nawet o 30 proc.
– Liczba osób objętych podwyżką to około 175 osób – informuje Karolina Pianka. – Stawki godzinowe dla eksperta, którym można zostać pnąc się po ścieżce kariery, to kwota rzędu 10 zł na rękę za godzinę pracy. W przeciwieństwie do innych firm z tej branży podajemy stawki netto, a nie brutto.
W zależności od wyników pracy wynagrodzenie może wzrosnąć, dla najlepszych nawet o 80-100 proc. podstawowego wynagrodzenia zasadniczego. Oprócz korzyści finansowych są też lubiane przez pracowników bonusy niematerialne w postaci konkursów, gadżetów, biletów do kina, czy teatru, a także wyróżnienie pracownika miesiąca i kwartału. To jednak nie wszystko, bo pracownikom na etacie dodatkowo przysługują benefity m.in. karty do wykorzystania w placówkach medycznych, sportowych i na siłowniach.
– Warunki zatrudnienia polepszają się, a my robimy wszystko, żeby przyciągnąć do nas nowych ludzi i związać ich z firmą na stałe – mówi Marek Szul. – Zachęcam do aplikowania. Obecnie szukamy kolejnych osób z językiem niemieckim, które zostaną zatrudnione na umowę o pracę.
