Uniwersytet Warmińsko-Mazurski znalazł się jednak w wąskim gronie szkół wyższych, których rozwiązania uznano za warte pokazania innym. Wyróżnienie odebrano podczas gali na Uniwersytecie Warszawskim.
UWM w gronie siedmiu laureatów
Uniwersytet Warmińsko-Mazurski został laureatem konkursu dotyczącego najlepszych praktyk antymobbingowych i antydyskryminacyjnych na polskich uczelniach. Uroczysta gala wręczenia nagród odbyła się 25 września na Uniwersytecie Warszawskim.
Konkurs został zorganizowany przez Uniwersytet Warszawski we współpracy z Ministerstwem Nauki i Szkolnictwa Wyższego w ramach projektu „Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji”.
Jak czytamy na stronie UWM, do udziału zgłosiło się 38 uczelni publicznych i niepublicznych o różnych profilach: akademickim, zawodowym, artystycznym, medycznym i technicznym. Do drugiego etapu zakwalifikowano 20 z nich.
Organizatorzy podkreślają, że wybór ten nie miał charakteru rankingu i nie służył wskazaniu uczelni „najlepszych” pod względem przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Audyt zamiast rankingu
Pierwszy etap konkursu obejmował zgłoszenie udziału oraz wypełnienie rozbudowanej ankiety samooceny. Na jej podstawie oceniano funkcjonujące na uczelniach rozwiązania dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym.
Uczelnie zakwalifikowane do kolejnego etapu przeszły audyt, który obejmował pogłębioną analizę stosowanych procedur i struktur. Celem było wskazanie praktyk mających potencjał do wykorzystania także w innych szkołach wyższych. W imieniu UWM statuetkę odebrał Mateusz Dampc, rzecznik ds. równości szans.
Za co doceniono Uniwersytet Warmińsko-Mazurski?
Według organizatorów mocnymi stronami UWM są przede wszystkim rozbudowane struktury wsparcia, dostępność pomocy psychologicznej oraz systematyczny monitoring stosowanych rozwiązań.
Wskazano m.in. działalność pełnomocników, rzeczników, komisji i zespołów odpowiedzialnych za przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji. Zwrócono także uwagę na możliwość korzystania z pomocy psychologicznej, konsultacji kryzysowych i innych form wsparcia dla studentów i pracowników.
Doceniono również prowadzenie badań, ankiet, diagnoz i konsultacji oraz regularną ocenę skuteczności przyjętych rozwiązań.
Procedury, komisje i pomoc psychologiczna
Działania UWM w tym zakresie opierają się m.in. na procedurze antymobbingowej, procedurze przeciwdziałania dyskryminacji, Planie Równości Płci na lata 2025-2027 oraz rozwiązaniach dotyczących ochrony sygnalistów.
Organizatorzy zwrócili również uwagę na działalność rzecznika ds. równości szans, Komisji ds. Równości Szans, Komisji Antymobbingowej, Ośrodka Pomocy Psychologicznej i Psychoedukacji „Empatia” oraz Biura Kontroli Wewnętrznej i BHP. UWM należy także do Akademickiej Sieci Bezpieczeństwa i Równości oraz współpracuje z European Network of Ombuds in Higher Education.
W publikacji podsumowującej projekt wskazano, że na uczelni funkcjonuje model zakładający rozdzielenie procedur dotyczących mobbingu, dyskryminacji i zgłoszeń sygnalistów, przy jednoczesnej współpracy jednostek odpowiedzialnych za prowadzenie poszczególnych spraw.
Siedem uczelni z tytułem laureata
Poza Uniwersytetem Warmińsko-Mazurskim tytuł laureata otrzymały również Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Politechnika Gdańska, Politechnika Krakowska, Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, Akademia Teatralna im. Aleksandra Zelwerowicza w Warszawie oraz Politechnika Rzeszowska. Tym samym UWM znalazł się w gronie siedmiu uczelni uhonorowanych podczas finału projektu.
To kolejne wyróżnienie dla UWM
To nie jedyna nagroda, jaką Uniwersytet Warmińsko-Mazurski otrzymał w ostatnim czasie. 17 września uczelnia po raz pierwszy w swojej historii została uhonorowana nagrodą Lodołamacza za tworzenie warunków pracy sprzyjających integracji zawodowej osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności.
źródło: UWM