\nEksperci Crowe szacują, że wejście w życie Polskiego Ładu zwiększy zainteresowanie ryczałtem oraz wykorzystaniem 50-proc. kosztów uzyskania przychodu. Z takich rozwiązań może jednak skorzystać ograniczona grupa podatników. Dodatkowo każdy przypadek wymaga indywidualnej kalkulacji.\n\n\n\nźródło: PAP\n","wpil_sync_error":1,"post_views_last_72_hours":3,"wpil_sync_report3":1}},"postCountOnPage":1,"postCountTotal":1,"postID":131248,"postFormat":"standard"}; dataLayer.push( dataLayer_content ); \nZaznaczono, że jednym z potencjalnych rozwiązań, które mogą rozważyć pracodawcy, jest wprowadzenie planów motywacyjnych opartych na akcjach. Przypomniano, że Polski Ład wprowadzi zwolnienie z podatku od dochodów z odpłatnego zbycia akcji objętych lub nabytych w wyniku pierwszej oferty publicznej (tzw. IPO), jeżeli zbycie nastąpiło w ciągu trzech lat od dopuszczenia do obrotu. W przypadku zbycia akcji otrzymanych od pracodawcy zwolnienie z podatku nie będzie dotyczyło jednak osób, które były podmiotem powiązanym w stosunku do spółki przez okres dwóch lat poprzedzających nabycie akcji.\n\n\n\nEksperci Crowe szacują, że wejście w życie Polskiego Ładu zwiększy zainteresowanie ryczałtem oraz wykorzystaniem 50-proc. kosztów uzyskania przychodu. Z takich rozwiązań może jednak skorzystać ograniczona grupa podatników. Dodatkowo każdy przypadek wymaga indywidualnej kalkulacji.\n\n\n\nźródło: PAP\n","wpil_sync_error":1,"post_views_last_72_hours":3,"wpil_sync_report3":1}},"postCountOnPage":1,"postCountTotal":1,"postID":131248,"postFormat":"standard"}; dataLayer.push( dataLayer_content ); \n\"Z naszych rozmów z klientami wynika, że firmy rzadko będą decydowały się na bezpośrednie rekompensowanie pracownikom wyższych obciążeń podatkowych w postaci podwyżek. Pracodawcy dużo częściej stawiają na wypracowanie innego modelu zatrudnienia, przemodelowanie systemów motywacyjnych i poszukiwanie nowych form benefitów\" – wskazała Nieżychowska.\n\n\n\nZaznaczono, że jednym z potencjalnych rozwiązań, które mogą rozważyć pracodawcy, jest wprowadzenie planów motywacyjnych opartych na akcjach. Przypomniano, że Polski Ład wprowadzi zwolnienie z podatku od dochodów z odpłatnego zbycia akcji objętych lub nabytych w wyniku pierwszej oferty publicznej (tzw. IPO), jeżeli zbycie nastąpiło w ciągu trzech lat od dopuszczenia do obrotu. W przypadku zbycia akcji otrzymanych od pracodawcy zwolnienie z podatku nie będzie dotyczyło jednak osób, które były podmiotem powiązanym w stosunku do spółki przez okres dwóch lat poprzedzających nabycie akcji.\n\n\n\nEksperci Crowe szacują, że wejście w życie Polskiego Ładu zwiększy zainteresowanie ryczałtem oraz wykorzystaniem 50-proc. kosztów uzyskania przychodu. Z takich rozwiązań może jednak skorzystać ograniczona grupa podatników. Dodatkowo każdy przypadek wymaga indywidualnej kalkulacji.\n\n\n\nźródło: PAP\n","wpil_sync_error":1,"post_views_last_72_hours":3,"wpil_sync_report3":1}},"postCountOnPage":1,"postCountTotal":1,"postID":131248,"postFormat":"standard"}; dataLayer.push( dataLayer_content ); \nNapisano, że chcąc zniwelować skutki redukcji wysokości wynagrodzenia netto, szczególnie dla osób najlepiej zarabiających oraz członków zarządu, którzy najbardziej odczują skutki wprowadzanych zmian, firmy rozważają różne scenariusze. Pod uwagę brane są przede wszystkim alternatywne modele wynagradzania.\n\n\n\n\"Z naszych rozmów z klientami wynika, że firmy rzadko będą decydowały się na bezpośrednie rekompensowanie pracownikom wyższych obciążeń podatkowych w postaci podwyżek. Pracodawcy dużo częściej stawiają na wypracowanie innego modelu zatrudnienia, przemodelowanie systemów motywacyjnych i poszukiwanie nowych form benefitów\" – wskazała Nieżychowska.\n\n\n\nZaznaczono, że jednym z potencjalnych rozwiązań, które mogą rozważyć pracodawcy, jest wprowadzenie planów motywacyjnych opartych na akcjach. Przypomniano, że Polski Ład wprowadzi zwolnienie z podatku od dochodów z odpłatnego zbycia akcji objętych lub nabytych w wyniku pierwszej oferty publicznej (tzw. IPO), jeżeli zbycie nastąpiło w ciągu trzech lat od dopuszczenia do obrotu. W przypadku zbycia akcji otrzymanych od pracodawcy zwolnienie z podatku nie będzie dotyczyło jednak osób, które były podmiotem powiązanym w stosunku do spółki przez okres dwóch lat poprzedzających nabycie akcji.\n\n\n\nEksperci Crowe szacują, że wejście w życie Polskiego Ładu zwiększy zainteresowanie ryczałtem oraz wykorzystaniem 50-proc. kosztów uzyskania przychodu. Z takich rozwiązań może jednak skorzystać ograniczona grupa podatników. Dodatkowo każdy przypadek wymaga indywidualnej kalkulacji.\n\n\n\nźródło: PAP\n","wpil_sync_error":1,"post_views_last_72_hours":3,"wpil_sync_report3":1}},"postCountOnPage":1,"postCountTotal":1,"postID":131248,"postFormat":"standard"}; dataLayer.push( dataLayer_content ); \nWskazano, że do skorzystania z ulgi dla klasy średniej uprawnieni będą także pracownicy osiągający przychody z zagranicznej umowy o pracę. \"W takiej sytuacji podatnik rozlicza ulgę samodzielnie co miesiąc lub dopiero w rozliczeniu rocznym\" – dodała Górska–Welikan.\n\n\n\nNapisano, że chcąc zniwelować skutki redukcji wysokości wynagrodzenia netto, szczególnie dla osób najlepiej zarabiających oraz członków zarządu, którzy najbardziej odczują skutki wprowadzanych zmian, firmy rozważają różne scenariusze. Pod uwagę brane są przede wszystkim alternatywne modele wynagradzania.\n\n\n\n\"Z naszych rozmów z klientami wynika, że firmy rzadko będą decydowały się na bezpośrednie rekompensowanie pracownikom wyższych obciążeń podatkowych w postaci podwyżek. Pracodawcy dużo częściej stawiają na wypracowanie innego modelu zatrudnienia, przemodelowanie systemów motywacyjnych i poszukiwanie nowych form benefitów\" – wskazała Nieżychowska.\n\n\n\nZaznaczono, że jednym z potencjalnych rozwiązań, które mogą rozważyć pracodawcy, jest wprowadzenie planów motywacyjnych opartych na akcjach. Przypomniano, że Polski Ład wprowadzi zwolnienie z podatku od dochodów z odpłatnego zbycia akcji objętych lub nabytych w wyniku pierwszej oferty publicznej (tzw. IPO), jeżeli zbycie nastąpiło w ciągu trzech lat od dopuszczenia do obrotu. W przypadku zbycia akcji otrzymanych od pracodawcy zwolnienie z podatku nie będzie dotyczyło jednak osób, które były podmiotem powiązanym w stosunku do spółki przez okres dwóch lat poprzedzających nabycie akcji.\n\n\n\nEksperci Crowe szacują, że wejście w życie Polskiego Ładu zwiększy zainteresowanie ryczałtem oraz wykorzystaniem 50-proc. kosztów uzyskania przychodu. Z takich rozwiązań może jednak skorzystać ograniczona grupa podatników. Dodatkowo każdy przypadek wymaga indywidualnej kalkulacji.\n\n\n\nźródło: PAP\n","wpil_sync_error":1,"post_views_last_72_hours":3,"wpil_sync_report3":1}},"postCountOnPage":1,"postCountTotal":1,"postID":131248,"postFormat":"standard"}; dataLayer.push( dataLayer_content ); \nPrzypomniano, że z ulgi dla klasy średniej będą mogli skorzystać wyłącznie pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę oraz przedsiębiorcy rozliczający się według skali podatkowej, osiągający przychody w przedziale od 68 tys. 412 zł do 133 tys. 692 zł. Dodano, że w tej grupie znajdą się także osoby korzystające z 50-proc. kosztów uzyskania przychodów; ulga nie obejmie natomiast przedsiębiorców na podatku liniowym ani osób na umowach zlecenie czy umowach o dzieło.\n\n\n\nWskazano, że do skorzystania z ulgi dla klasy średniej uprawnieni będą także pracownicy osiągający przychody z zagranicznej umowy o pracę. \"W takiej sytuacji podatnik rozlicza ulgę samodzielnie co miesiąc lub dopiero w rozliczeniu rocznym\" – dodała Górska–Welikan.\n\n\n\nNapisano, że chcąc zniwelować skutki redukcji wysokości wynagrodzenia netto, szczególnie dla osób najlepiej zarabiających oraz członków zarządu, którzy najbardziej odczują skutki wprowadzanych zmian, firmy rozważają różne scenariusze. Pod uwagę brane są przede wszystkim alternatywne modele wynagradzania.\n\n\n\n\"Z naszych rozmów z klientami wynika, że firmy rzadko będą decydowały się na bezpośrednie rekompensowanie pracownikom wyższych obciążeń podatkowych w postaci podwyżek. Pracodawcy dużo częściej stawiają na wypracowanie innego modelu zatrudnienia, przemodelowanie systemów motywacyjnych i poszukiwanie nowych form benefitów\" – wskazała Nieżychowska.\n\n\n\nZaznaczono, że jednym z potencjalnych rozwiązań, które mogą rozważyć pracodawcy, jest wprowadzenie planów motywacyjnych opartych na akcjach. Przypomniano, że Polski Ład wprowadzi zwolnienie z podatku od dochodów z odpłatnego zbycia akcji objętych lub nabytych w wyniku pierwszej oferty publicznej (tzw. IPO), jeżeli zbycie nastąpiło w ciągu trzech lat od dopuszczenia do obrotu. W przypadku zbycia akcji otrzymanych od pracodawcy zwolnienie z podatku nie będzie dotyczyło jednak osób, które były podmiotem powiązanym w stosunku do spółki przez okres dwóch lat poprzedzających nabycie akcji.\n\n\n\nEksperci Crowe szacują, że wejście w życie Polskiego Ładu zwiększy zainteresowanie ryczałtem oraz wykorzystaniem 50-proc. kosztów uzyskania przychodu. Z takich rozwiązań może jednak skorzystać ograniczona grupa podatników. Dodatkowo każdy przypadek wymaga indywidualnej kalkulacji.\n\n\n\nźródło: PAP\n","wpil_sync_error":1,"post_views_last_72_hours":3,"wpil_sync_report3":1}},"postCountOnPage":1,"postCountTotal":1,"postID":131248,"postFormat":"standard"}; dataLayer.push( dataLayer_content ); \nWskazano, że dość skomplikowany mechanizm wyliczania ulgi dla klasy średniej będzie dużą trudnością dla pracodawców i pracowników. Zaznaczono, że pracodawca z mocy ustawy będzie zobowiązany do naliczania ulgi dla klasy średniej przy sporządzaniu listy płac i może zaprzestać jej naliczania dopiero na pisemny wniosek pracownika. \"Dodatkowo to w gestii firmy będzie weryfikacja, czy dany pracownik w danym miesiącu się do ulgi kwalifikuje. Będzie to szczególnie trudne w sytuacjach, kiedy występuje kilka wypłat w jednym miesiącu\" - powiedziała prawniczka Crowe Małgorzata Górska–Welikan.\n\n\n\nPrzypomniano, że z ulgi dla klasy średniej będą mogli skorzystać wyłącznie pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę oraz przedsiębiorcy rozliczający się według skali podatkowej, osiągający przychody w przedziale od 68 tys. 412 zł do 133 tys. 692 zł. Dodano, że w tej grupie znajdą się także osoby korzystające z 50-proc. kosztów uzyskania przychodów; ulga nie obejmie natomiast przedsiębiorców na podatku liniowym ani osób na umowach zlecenie czy umowach o dzieło.\n\n\n\nWskazano, że do skorzystania z ulgi dla klasy średniej uprawnieni będą także pracownicy osiągający przychody z zagranicznej umowy o pracę. \"W takiej sytuacji podatnik rozlicza ulgę samodzielnie co miesiąc lub dopiero w rozliczeniu rocznym\" – dodała Górska–Welikan.\n\n\n\nNapisano, że chcąc zniwelować skutki redukcji wysokości wynagrodzenia netto, szczególnie dla osób najlepiej zarabiających oraz członków zarządu, którzy najbardziej odczują skutki wprowadzanych zmian, firmy rozważają różne scenariusze. Pod uwagę brane są przede wszystkim alternatywne modele wynagradzania.\n\n\n\n\"Z naszych rozmów z klientami wynika, że firmy rzadko będą decydowały się na bezpośrednie rekompensowanie pracownikom wyższych obciążeń podatkowych w postaci podwyżek. Pracodawcy dużo częściej stawiają na wypracowanie innego modelu zatrudnienia, przemodelowanie systemów motywacyjnych i poszukiwanie nowych form benefitów\" – wskazała Nieżychowska.\n\n\n\nZaznaczono, że jednym z potencjalnych rozwiązań, które mogą rozważyć pracodawcy, jest wprowadzenie planów motywacyjnych opartych na akcjach. Przypomniano, że Polski Ład wprowadzi zwolnienie z podatku od dochodów z odpłatnego zbycia akcji objętych lub nabytych w wyniku pierwszej oferty publicznej (tzw. IPO), jeżeli zbycie nastąpiło w ciągu trzech lat od dopuszczenia do obrotu. W przypadku zbycia akcji otrzymanych od pracodawcy zwolnienie z podatku nie będzie dotyczyło jednak osób, które były podmiotem powiązanym w stosunku do spółki przez okres dwóch lat poprzedzających nabycie akcji.\n\n\n\nEksperci Crowe szacują, że wejście w życie Polskiego Ładu zwiększy zainteresowanie ryczałtem oraz wykorzystaniem 50-proc. kosztów uzyskania przychodu. Z takich rozwiązań może jednak skorzystać ograniczona grupa podatników. Dodatkowo każdy przypadek wymaga indywidualnej kalkulacji.\n\n\n\nźródło: PAP\n","wpil_sync_error":1,"post_views_last_72_hours":3,"wpil_sync_report3":1}},"postCountOnPage":1,"postCountTotal":1,"postID":131248,"postFormat":"standard"}; dataLayer.push( dataLayer_content ); \n\"Duża liczba zmian oraz krótki czas na przygotowanie się do ich wdrożenia będą bardzo dużym wyzwaniem dla większości pracodawców, szczególnie że niektóre zapisy ustawy wciąż budzą spore wątpliwości\" - wskazała cytowana w informacji dyrektor działu doradztwa podatkowego Crowe Agata Nieżychowska. Dodała, że pracownicy mogą zostać zaskoczeni nie tylko zmianą wysokości wynagrodzenia, ale także koniecznością zwrotu niedopłaty podatku przy rozliczaniu rocznego PIT, np. z tytułu niesłusznie wykorzystanej ulgi dla klasy średniej.\n\n\n\nWskazano, że dość skomplikowany mechanizm wyliczania ulgi dla klasy średniej będzie dużą trudnością dla pracodawców i pracowników. Zaznaczono, że pracodawca z mocy ustawy będzie zobowiązany do naliczania ulgi dla klasy średniej przy sporządzaniu listy płac i może zaprzestać jej naliczania dopiero na pisemny wniosek pracownika. \"Dodatkowo to w gestii firmy będzie weryfikacja, czy dany pracownik w danym miesiącu się do ulgi kwalifikuje. Będzie to szczególnie trudne w sytuacjach, kiedy występuje kilka wypłat w jednym miesiącu\" - powiedziała prawniczka Crowe Małgorzata Górska–Welikan.\n\n\n\nPrzypomniano, że z ulgi dla klasy średniej będą mogli skorzystać wyłącznie pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę oraz przedsiębiorcy rozliczający się według skali podatkowej, osiągający przychody w przedziale od 68 tys. 412 zł do 133 tys. 692 zł. Dodano, że w tej grupie znajdą się także osoby korzystające z 50-proc. kosztów uzyskania przychodów; ulga nie obejmie natomiast przedsiębiorców na podatku liniowym ani osób na umowach zlecenie czy umowach o dzieło.\n\n\n\nWskazano, że do skorzystania z ulgi dla klasy średniej uprawnieni będą także pracownicy osiągający przychody z zagranicznej umowy o pracę. \"W takiej sytuacji podatnik rozlicza ulgę samodzielnie co miesiąc lub dopiero w rozliczeniu rocznym\" – dodała Górska–Welikan.\n\n\n\nNapisano, że chcąc zniwelować skutki redukcji wysokości wynagrodzenia netto, szczególnie dla osób najlepiej zarabiających oraz członków zarządu, którzy najbardziej odczują skutki wprowadzanych zmian, firmy rozważają różne scenariusze. Pod uwagę brane są przede wszystkim alternatywne modele wynagradzania.\n\n\n\n\"Z naszych rozmów z klientami wynika, że firmy rzadko będą decydowały się na bezpośrednie rekompensowanie pracownikom wyższych obciążeń podatkowych w postaci podwyżek. Pracodawcy dużo częściej stawiają na wypracowanie innego modelu zatrudnienia, przemodelowanie systemów motywacyjnych i poszukiwanie nowych form benefitów\" – wskazała Nieżychowska.\n\n\n\nZaznaczono, że jednym z potencjalnych rozwiązań, które mogą rozważyć pracodawcy, jest wprowadzenie planów motywacyjnych opartych na akcjach. Przypomniano, że Polski Ład wprowadzi zwolnienie z podatku od dochodów z odpłatnego zbycia akcji objętych lub nabytych w wyniku pierwszej oferty publicznej (tzw. IPO), jeżeli zbycie nastąpiło w ciągu trzech lat od dopuszczenia do obrotu. W przypadku zbycia akcji otrzymanych od pracodawcy zwolnienie z podatku nie będzie dotyczyło jednak osób, które były podmiotem powiązanym w stosunku do spółki przez okres dwóch lat poprzedzających nabycie akcji.\n\n\n\nEksperci Crowe szacują, że wejście w życie Polskiego Ładu zwiększy zainteresowanie ryczałtem oraz wykorzystaniem 50-proc. kosztów uzyskania przychodu. Z takich rozwiązań może jednak skorzystać ograniczona grupa podatników. Dodatkowo każdy przypadek wymaga indywidualnej kalkulacji.\n\n\n\nźródło: PAP\n","wpil_sync_error":1,"post_views_last_72_hours":3,"wpil_sync_report3":1}},"postCountOnPage":1,"postCountTotal":1,"postID":131248,"postFormat":"standard"}; dataLayer.push( dataLayer_content ); \nBadanie - jak wskazano w informacji - miało określić, jaki może być wpływ rządowego programu Polski Ład na wysokość wynagrodzeń zespołu. Napisano, że pracodawcy przyznali, że trafiają do nich zapytania o możliwość zmiany formy współpracy ze spółką, zdarzają się także oczekiwania związane z wyrównaniem przez firmy ewentualnych strat związanych ze wzrostem obciążeń podatkowych dla pracowników i współpracowników. Z drugiej strony - jak zaznaczono - sami pracodawcy zastanawiają się nad wyborem optymalnych rozwiązań, aby zatrzymać w organizacji najbardziej wartościowe osoby.\n\n\n\n\"Duża liczba zmian oraz krótki czas na przygotowanie się do ich wdrożenia będą bardzo dużym wyzwaniem dla większości pracodawców, szczególnie że niektóre zapisy ustawy wciąż budzą spore wątpliwości\" - wskazała cytowana w informacji dyrektor działu doradztwa podatkowego Crowe Agata Nieżychowska. Dodała, że pracownicy mogą zostać zaskoczeni nie tylko zmianą wysokości wynagrodzenia, ale także koniecznością zwrotu niedopłaty podatku przy rozliczaniu rocznego PIT, np. z tytułu niesłusznie wykorzystanej ulgi dla klasy średniej.\n\n\n\nWskazano, że dość skomplikowany mechanizm wyliczania ulgi dla klasy średniej będzie dużą trudnością dla pracodawców i pracowników. Zaznaczono, że pracodawca z mocy ustawy będzie zobowiązany do naliczania ulgi dla klasy średniej przy sporządzaniu listy płac i może zaprzestać jej naliczania dopiero na pisemny wniosek pracownika. \"Dodatkowo to w gestii firmy będzie weryfikacja, czy dany pracownik w danym miesiącu się do ulgi kwalifikuje. Będzie to szczególnie trudne w sytuacjach, kiedy występuje kilka wypłat w jednym miesiącu\" - powiedziała prawniczka Crowe Małgorzata Górska–Welikan.\n\n\n\nPrzypomniano, że z ulgi dla klasy średniej będą mogli skorzystać wyłącznie pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę oraz przedsiębiorcy rozliczający się według skali podatkowej, osiągający przychody w przedziale od 68 tys. 412 zł do 133 tys. 692 zł. Dodano, że w tej grupie znajdą się także osoby korzystające z 50-proc. kosztów uzyskania przychodów; ulga nie obejmie natomiast przedsiębiorców na podatku liniowym ani osób na umowach zlecenie czy umowach o dzieło.\n\n\n\nWskazano, że do skorzystania z ulgi dla klasy średniej uprawnieni będą także pracownicy osiągający przychody z zagranicznej umowy o pracę. \"W takiej sytuacji podatnik rozlicza ulgę samodzielnie co miesiąc lub dopiero w rozliczeniu rocznym\" – dodała Górska–Welikan.\n\n\n\nNapisano, że chcąc zniwelować skutki redukcji wysokości wynagrodzenia netto, szczególnie dla osób najlepiej zarabiających oraz członków zarządu, którzy najbardziej odczują skutki wprowadzanych zmian, firmy rozważają różne scenariusze. Pod uwagę brane są przede wszystkim alternatywne modele wynagradzania.\n\n\n\n\"Z naszych rozmów z klientami wynika, że firmy rzadko będą decydowały się na bezpośrednie rekompensowanie pracownikom wyższych obciążeń podatkowych w postaci podwyżek. Pracodawcy dużo częściej stawiają na wypracowanie innego modelu zatrudnienia, przemodelowanie systemów motywacyjnych i poszukiwanie nowych form benefitów\" – wskazała Nieżychowska.\n\n\n\nZaznaczono, że jednym z potencjalnych rozwiązań, które mogą rozważyć pracodawcy, jest wprowadzenie planów motywacyjnych opartych na akcjach. Przypomniano, że Polski Ład wprowadzi zwolnienie z podatku od dochodów z odpłatnego zbycia akcji objętych lub nabytych w wyniku pierwszej oferty publicznej (tzw. IPO), jeżeli zbycie nastąpiło w ciągu trzech lat od dopuszczenia do obrotu. W przypadku zbycia akcji otrzymanych od pracodawcy zwolnienie z podatku nie będzie dotyczyło jednak osób, które były podmiotem powiązanym w stosunku do spółki przez okres dwóch lat poprzedzających nabycie akcji.\n\n\n\nEksperci Crowe szacują, że wejście w życie Polskiego Ładu zwiększy zainteresowanie ryczałtem oraz wykorzystaniem 50-proc. kosztów uzyskania przychodu. Z takich rozwiązań może jednak skorzystać ograniczona grupa podatników. Dodatkowo każdy przypadek wymaga indywidualnej kalkulacji.\n\n\n\nźródło: PAP\n","wpil_sync_error":1,"post_views_last_72_hours":3,"wpil_sync_report3":1}},"postCountOnPage":1,"postCountTotal":1,"postID":131248,"postFormat":"standard"}; dataLayer.push( dataLayer_content ); \nOk. 14 proc. firm rozważa zmianę formy współpracy z kadrą zarządzającą i osobami najlepiej zarabiającymi - wynika z ankiety zrealizowanej przez firmę Crowe. Dodano, że skomplikowany mechanizm wyliczania ulgi dla klasy średniej może być dużą trudnością dla pracodawców i pracowników.\n\n\n\nBadanie - jak wskazano w informacji - miało określić, jaki może być wpływ rządowego programu Polski Ład na wysokość wynagrodzeń zespołu. Napisano, że pracodawcy przyznali, że trafiają do nich zapytania o możliwość zmiany formy współpracy ze spółką, zdarzają się także oczekiwania związane z wyrównaniem przez firmy ewentualnych strat związanych ze wzrostem obciążeń podatkowych dla pracowników i współpracowników. Z drugiej strony - jak zaznaczono - sami pracodawcy zastanawiają się nad wyborem optymalnych rozwiązań, aby zatrzymać w organizacji najbardziej wartościowe osoby.\n\n\n\n\"Duża liczba zmian oraz krótki czas na przygotowanie się do ich wdrożenia będą bardzo dużym wyzwaniem dla większości pracodawców, szczególnie że niektóre zapisy ustawy wciąż budzą spore wątpliwości\" - wskazała cytowana w informacji dyrektor działu doradztwa podatkowego Crowe Agata Nieżychowska. Dodała, że pracownicy mogą zostać zaskoczeni nie tylko zmianą wysokości wynagrodzenia, ale także koniecznością zwrotu niedopłaty podatku przy rozliczaniu rocznego PIT, np. z tytułu niesłusznie wykorzystanej ulgi dla klasy średniej.\n\n\n\nWskazano, że dość skomplikowany mechanizm wyliczania ulgi dla klasy średniej będzie dużą trudnością dla pracodawców i pracowników. Zaznaczono, że pracodawca z mocy ustawy będzie zobowiązany do naliczania ulgi dla klasy średniej przy sporządzaniu listy płac i może zaprzestać jej naliczania dopiero na pisemny wniosek pracownika. \"Dodatkowo to w gestii firmy będzie weryfikacja, czy dany pracownik w danym miesiącu się do ulgi kwalifikuje. Będzie to szczególnie trudne w sytuacjach, kiedy występuje kilka wypłat w jednym miesiącu\" - powiedziała prawniczka Crowe Małgorzata Górska–Welikan.\n\n\n\nPrzypomniano, że z ulgi dla klasy średniej będą mogli skorzystać wyłącznie pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę oraz przedsiębiorcy rozliczający się według skali podatkowej, osiągający przychody w przedziale od 68 tys. 412 zł do 133 tys. 692 zł. Dodano, że w tej grupie znajdą się także osoby korzystające z 50-proc. kosztów uzyskania przychodów; ulga nie obejmie natomiast przedsiębiorców na podatku liniowym ani osób na umowach zlecenie czy umowach o dzieło.\n\n\n\nWskazano, że do skorzystania z ulgi dla klasy średniej uprawnieni będą także pracownicy osiągający przychody z zagranicznej umowy o pracę. \"W takiej sytuacji podatnik rozlicza ulgę samodzielnie co miesiąc lub dopiero w rozliczeniu rocznym\" – dodała Górska–Welikan.\n\n\n\nNapisano, że chcąc zniwelować skutki redukcji wysokości wynagrodzenia netto, szczególnie dla osób najlepiej zarabiających oraz członków zarządu, którzy najbardziej odczują skutki wprowadzanych zmian, firmy rozważają różne scenariusze. Pod uwagę brane są przede wszystkim alternatywne modele wynagradzania.\n\n\n\n\"Z naszych rozmów z klientami wynika, że firmy rzadko będą decydowały się na bezpośrednie rekompensowanie pracownikom wyższych obciążeń podatkowych w postaci podwyżek. Pracodawcy dużo częściej stawiają na wypracowanie innego modelu zatrudnienia, przemodelowanie systemów motywacyjnych i poszukiwanie nowych form benefitów\" – wskazała Nieżychowska.\n\n\n\nZaznaczono, że jednym z potencjalnych rozwiązań, które mogą rozważyć pracodawcy, jest wprowadzenie planów motywacyjnych opartych na akcjach. Przypomniano, że Polski Ład wprowadzi zwolnienie z podatku od dochodów z odpłatnego zbycia akcji objętych lub nabytych w wyniku pierwszej oferty publicznej (tzw. IPO), jeżeli zbycie nastąpiło w ciągu trzech lat od dopuszczenia do obrotu. W przypadku zbycia akcji otrzymanych od pracodawcy zwolnienie z podatku nie będzie dotyczyło jednak osób, które były podmiotem powiązanym w stosunku do spółki przez okres dwóch lat poprzedzających nabycie akcji.\n\n\n\nEksperci Crowe szacują, że wejście w życie Polskiego Ładu zwiększy zainteresowanie ryczałtem oraz wykorzystaniem 50-proc. kosztów uzyskania przychodu. Z takich rozwiązań może jednak skorzystać ograniczona grupa podatników. Dodatkowo każdy przypadek wymaga indywidualnej kalkulacji.\n\n\n\nźródło: PAP\n","wpil_sync_error":1,"post_views_last_72_hours":3,"wpil_sync_report3":1}},"postCountOnPage":1,"postCountTotal":1,"postID":131248,"postFormat":"standard"}; dataLayer.push( dataLayer_content );
0
-2.2 C
Olsztyn
niedziela, 8 lutego, 2026
reklama
zamów reklamę

Nowe serwisy na TKO: Sport | Nekrologi

Badanie: 14 proc. firm rozważa zmianę formy współpracy m.in. z osobami najlepiej zarabiającymi

KrajBadanie: 14 proc. firm rozważa zmianę formy współpracy m.in. z osobami najlepiej...
autor red
Kraj
Skomentuj0
reklama
zamów reklamę

Ok. 14 procent firm rozważa zmianę formy współpracy z kadrą zarządzającą oraz osobami o najwyższych zarobkach – wynika z ankiety przeprowadzonej przez firmę Crowe. Skomplikowany mechanizm wyliczania ulgi dla klasy średniej może stanowić poważne wyzwanie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Badanie miało na celu określenie wpływu programu Polski Ład na wysokość wynagrodzeń. Firmy szukają alternatywnych sposobów wynagradzania, aby zniwelować spodziewane obciążenia podatkowe. Jednym z potencjalnych rozwiązań jest wprowadzenie planów motywacyjnych opartych na akcjach. Polski Ład wprowadza zwolnienie z podatku od dochodów z odpłatnego zbycia akcji objętych lub nabytych w wyniku pierwszej oferty publicznej. Eksperci przewidują większe zainteresowanie takimi rozwiązaniami jak ryczałt lub wykorzystanie 50-procentowych kosztów uzyskania przychodu. Jednak każdy przypadek wymaga indywidualnej kalkulacji. Źródło: PAP

reklama
zamów reklamę

Przeczytaj także

Sport

Wiadomości sportowe →

Zapisz się do naszego newslettera

Wysyłamy tylko najważniejsze wiadomości

reklama
zamów reklamę
0 komentarzy
Najlepsze
Najnowsze Najstarsze
Informacje zwrotne w treści
Wyświetl wszystkie komentarze
sponsorowane

VIDEO dołącza do line-upu Kortowiady 2026. Pop-rockowa energia na Plaży Kortowskiej

Artykuł Sponsorowany igas -
Kortowiada 2026 z kolejnym mocnym punktem programu.
Więcej
sponsorowane

Pierwszy rok BOX self storage w Olsztynie. Nowoczesne boksy magazynowe zmieniają sposób przechowywania na Warmii i Mazurach

Artykuł Sponsorowany igas -
Z tej okazji dla klientów czekają korzystne rabaty na wynajem.
Więcej
sponsorowane

Nowe czy używane wózki widłowe HELI? Co bardziej się opłaca w 2026 roku

Materiał partnera Janlinek -
Jaki wózek widłowy kupić?
Więcej
sponsorowane

Czy ten sam fotelik można używać przy drugim dziecku?

Materiał partnera Witesik -
Jakie czynniki decydują o przydatności starego fotelika do dalszej jazdy?
Więcej
sponsorowane

Pogoda w Olsztynie na 14 dni przyniesie siarczyste mrozy i temperaturę spadającą do minus 19 stopni

Materiał partnera igas -
Mieszkańców stolicy Warmii czeka wyjątkowo mroźny początek lutego z temperaturami znacznie poniżej zera. Sprawdź kiedy nastąpi kulminacja mrozów oraz kiedy spodziewać się opadów śniegu i gołoledzi na drogach.
Więcej
sponsorowane

Aktywny wypoczynek dla mieszkańców Olsztyna, Warmii oraz Mazur – przewodnik po parkach narodowych i rezerwatach przyrody

Materiał partnera Janlinek -
MIejsca, które inspirują do aktywności na świeżym powietrzu oraz dają pomysły na weekendowe wycieczki.
Więcej
sponsorowane

Kursy maturalne w Olsztynie – realne wsparcie dla uczniów przed egzaminem dojrzałości

Materiał partnera Janlinek -
Kursy maturalne stanowią uzupełnienie nauki szkolnej i realne wsparcie w przygotowaniach do egzaminu.
Więcej
sponsorowane

Jesz, ile chcesz za 35 zł w San Giovanni w Olsztynie

Artykuł Sponsorowany wred -
Wielka promocja w San Giovanni: jesz, ile dasz radę za 35 zł z okazji Światowego Dnia Pizzy.
Więcej
sponsorowane

Sauna – jak wybrać odpowiedni typ? Rodzaje saun i ich zalety

Materiał zewnętrzny Janlinek -
Zalety poszczególnych typów saun.
Więcej
sponsorowane

Co sprawdzić, zanim kupisz działkę budowlaną?

Materiał zewnętrzny Witesik -
Zakup działki budowlanej to jedna z najważniejszych decyzji inwestycyjnych w życiu. Atrakcyjna cena czy ładna okolica nie zawsze idą w parze z możliwością bezproblemowej budowy domu.
Więcej
sponsorowane

Maksymalizacja inwestycji w fotowoltaikę: jak przestać tracić pieniądze na sieci

Materiał partnera igas -
Jedynym sposobem, aby zatrzymać ten finansowy przeciek, jest przestać eksportować cenną energię i zacząć ją przechowywać.
Więcej
sponsorowane

Gdzie wybrać się na randkę w Katowicach? Pomysły na niezapomniany wieczór

Materiał zewnętrzny igas -
Randka z muzyką i tańcem? Czemu nie!
Więcej
sponsorowane

Jakie zalety mają opakowania termoformowane?

Materiał partnera Janlinek -
Formowanie materiału pod wpływem ciepła, pozwala na tworzenie opakowań o różnych kształtach, rozmiarach i funkcjonalnościach
Więcej
sponsorowane

Kreatywny luty w Olsztynie. Seria niezwykłych bezpłatnych szkoleń

Artykuł Sponsorowany red -
Sprawdź, jak bezpłatnie zdobyć nowe umiejętności w Szkole Pascal!
Więcej
sponsorowane

Dodatkowa praca w Olsztynie przy rozładunkach w największej sieci restauracji w Polsce

Artykuł Sponsorowany igas -
Szukasz dodatkowej pracy w Olsztynie? Trwa rekrutacja do rozładunków dostaw. Praca z elastycznym grafikiem.
Więcej
Pokaż więcej
reklama
reklama

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług. Pozostając na niej, wyrażasz zgodę na ich wykorzystanie. Więcej informacji w polityce prywatności. 

Partnerzy serwisu: Stock images by Depositphotos | GoWork.pl | Polisaturystyczna.pl