fbpx
-2 C
Olsztyn
sobota, 4 grudnia, 2021
reklama

Segregacja sanitarna w fabryce Egger? Niezaszczepieni pracownicy mają być gorzej traktowani

reklama

Pracownik firmy przekonuje, że kierownictwo chce wymusić na pracownikach szczepienie się przeciw COVID-19. Ci, którzy nie są zaszczepieni, mają być wypraszani z biura i gorzej traktowani. Władze fabryki Egger wystosowały oświadczenie w tej sprawie.

reklama

Czy zakłady pracy powinny wymagać od swoich pracowników szczepień?

Zobacz wyniki

Loading ... Loading ...

Skontaktował się z nami czytelnik, który jest jednym z pracowników dużej firmy Egger Biskupiec. Jak twierdzi, na terenie fabryki ma panować segregacja sanitarna związana ze szczepieniami na koronawirusa:

– Na co dzień spotykamy się z pytaniami przełożonych o termin naszego potencjalnego szczepienia i przyczynę odmowy przyjęcia szczepionki. Kolega, który nie jest zaszczepiony został wyproszony z biura. Pracuje na komputerze na hali pomimo, że wcześniej nikomu nie przeszkadzała jego obecność w biurze nawet wcześniej kiedy były surowsze limity osób na m2. Limity te nie były przestrzegane. Kolejny przykład jest z dziś. Inny pracownik (niezaszczepiony) wszedł do biura aby kierownik podpisał mu dokumenty. Pan kierownik kazał założyć mu maseczkę i powiedział, że „brak maseczki grozi zwolnieniem…” Tutaj pozostawił zdanie niedokończone aby nie powiedzieć „zwolnieniem z pracy” – pisze jeden z naszych czytelników.

Poprosiliśmy o ustosunkowanie się przedstawicieli firmy do tych oskarżeń. Odpowiada nam PR menadżer firmy, Wojciech Jermakow:

– Zgodnie z zaleceniami ekspertów oraz polskiego rządu zachęcamy naszych pracowników do przyjmowania szczepień przeciwko COVID-19. Wynika to przede wszystkim z troski o bezpieczeństwo i zdrowie naszych pracowników i ich rodzin. Dodatkowo, aby to ułatwić naszym pracownikom oraz ich rodzinom, udostępniliśmy w zakładzie w Biskupcu zewnętrznemu podmiotowi medycznemu pomieszczenie, w którym przeprowadzane są szczepienia. Dzięki temu już ponad 70 osób skorzystało z tej możliwości na terenie
zakładu. Jak podkreśliliśmy wyżej wspieramy akcję szczepień. Pozostawiamy jednak każdemu swobodę w podjęciu odpowiedniej decyzji. Biorąc to pod uwagę nie wymagamy od pracowników szczepienia, ani nie zmuszamy ich do przyjęcia szczepionki. W codziennym traktowaniu, planowaniu pracy i rozliczaniu obowiązków służbowych traktujemy tak samo zarówno pracowników zaszczepionych jak i niezaszczepionych. Status nie ma żadnego wpływu na wynagrodzenie pracowników – zapewniają władze Eggera.

Czytaj też:  Zakażenia ciągle rosną. Najnowsze dane z Ministerstwa Zdrowia

Na terenie fabryki od ponad roku jest obowiązek noszenia maseczki, co jest zgodne z przyjętymi zasadami reżimu sanitarnego. Osoby zaszczepione, które przyniosą zaświadczenie o szczepieniu, są zwolnione z obowiązku posiadania maseczki w pracy. Na nasze pytanie, czy brak maseczki u osoby niezaszczepionej, grozi zwolnieniem, odpowiedziano nam, że „Za niestosowanie się do nich [przepisów – red.] mogą zostać wyciągnięte konsekwencje służbowe”.

– Jeszcze raz pragniemy stanowczo podkreślić, iż od początku pandemii staramy się ograniczyć jej wpływ na funkcjonowanie zakładu i chronić zdrowie naszych pracowników, ich rodzin oraz naszych kooperantów. Nasi pracownicy od kilku miesięcy mogą korzystać z bezpłatnych testów, otrzymują również bezpłatnie maseczki i środki dezynfekujące. W swoich działaniach ściśle stosujemy się do oficjalnych zaleceń organów państwowych. Chcielibyśmy podkreślić, że regularnie i otwarcie komunikujemy się z naszymi pracownikami. Każdy z zespołu EGGER Biskupiec, kto ma jakiekolwiek pytania lub wątpliwości odnośnie obowiązujących zasad może zwrócić się z nimi do zarządu firmy lub działu HR – czytamy w oświadczeniu przedstawicieli fabryki.

Przypomnijmy, że wedle prawa pracodawca nie może zmusić pracownika do zaszczepienia się. To jednak może się zmienić, wszystko zależy od tego czy w Polsce szczepienie przeciwko COVID-19 stanie się powszechnie obowiązkowe. Nie zmienia to jednak faktu, że o ile za brak szczepienia nie można karać, to za zaszczepienie się można nagradzać, np. w postaci benefitów czy ulg. Poza tym, pracownika niezaszczepionego za brak szczepienia przeciw COVID formalnie nie można zwolnić, jednak można znaleźć inny powód, by się go pozbyć i tym samym zostawić wyłącznie zaszczepione osoby w kadrze.

Polecamy: Odroczona płatność nawet do 60 dni

Zobacz również:
reklama
reklama

Najnowsze ogłoszenia

10 KOMENTARZY

10 komentarzy
Najnowsze
Najstarszy Najczęściej głosowano
Informacje zwrotne w treści
Wyświetl wszystkie komentarze
reklama