Worksol Group, międzynarodowa agencja pracy założona w Polsce w 2009 roku, od lat specjalizuje się w rekrutacji pracowników z różnych zakątków świata, w tym z Filipin. Firma, posiadająca 6 biur w Polsce (w Warszawie, Wrocławiu, Katowicach, Gdyni, Poznaniu i Kępnie), koncentruje się na zatrudnianiu zarówno wykwalifikowanych, jak i niewykwalifikowanych pracowników tymczasowych, outsourcingu procesowym oraz rekrutacji personalnej. Kluczowym elementem strategii Worksol jest zatrudnianie rekruterów pochodzących z tych samych krajów co kandydaci, takich jak Filipińczycy, Indonezyjczycy czy Kolumbijczycy. Dlaczego to podejście jest tak skuteczne?
Zrozumienie mentalności i budowanie zaufania
Zatrudnianie rekruterów z Filipin, takich jak Kim Fernandez, Annafe Amolar, Dawn Vinoya czy Rance De Guzman, pozwala Worksol Group na lepsze zrozumienie potrzeb i oczekiwań kandydatów. Rodak lepiej rozumie mentalność, kulturę i specyficzne wyzwania, z jakimi borykają się osoby z danego kraju. Dzięki temu proces rekrutacji kandydatów z Filipin staje się bardziej przyjazny i budzi większe zaufanie wśród kandydatów. Filipińczycy, dla których językiem urzędowym są zarówno filipiński (tagalski), jak i angielski, mogą uzyskać szczegółowe informacje o pracy, warunkach mieszkaniowych czy procesie legalizacji w swoim ojczystym języku. To znacząco ułatwia komunikację i sprawia, że kandydaci czują się komfortowo na każdym etapie rekrutacji.
To podejście Worksol Group stosuje nie tylko wobec Filipińczyków, ale również w przypadku innych narodowości, takich jak Indonezyjczycy czy Hindusi. Rekruterzy z tych krajów pełnią rolę pomostu kulturowego, pomagając kandydatom lepiej zrozumieć realia życia i pracy w Polsce, a także budując ich zaufanie do agencji.
Rola filipińskich rekruterów w procesie
Rekruterzy z Filipin odgrywają kluczową rolę w całym procesie rekrutacyjnym, oferując kompleksowe wsparcie kandydatom. Ich zadania obejmują:
Informowanie o Polsce i pracy: Rekruterzy szczegółowo wyjaśniają, jak wygląda życie w Polsce, jakie są warunki pracy oraz jakie możliwości oferuje Worksol Group.
Pomoc w wyborze pracy: Doradzają kandydatom w doborze stanowiska odpowiadającego ich kwalifikacjom i preferencjom.
reklamaWsparcie w formalnościach: Koordynują proces uzyskania zezwoleń na pracę i wiz.
Powitanie i adaptacja: Po przyjeździe do Polski rekruterzy witają kandydatów, pomagają w zakwaterowaniu i wspierają w pierwszych krokach w nowym środowisku.
Długoterminowa opieka: Koordynatorzy Worksol asystują w załatwianiu dokumentów, takich jak umowa o pracę, karta bankowa czy karta pobytu, oraz służą pomocą w kontaktach z pracodawcami.
Worksol Group zatrudnia wyłącznie legalnie, zapewniając pełną zgodność z polskim i międzynarodowym prawem pracy. Firma dba również o badania lekarskie, szkolenia BHP oraz wsparcie w trakcie zatrudnienia, co minimalizuje rotację i zwiększa satysfakcję pracowników.
Międzynarodowy zasięg Worksol Group
Worksol Group działa na globalnym rynku, posiadając własne biura nie tylko w Polsce, ale także w Dubaju (Zjednoczone Emiraty Arabskie), Tokio (Japonia), Bogocie (Kolumbia), Limie (Peru) i Namanganie (Uzbekistan). Ze względu na ograniczenia filipińskiego prawa, które nakładają limit na liczbę pracowników możliwych do zrekrutowania bezpośrednio z Filipin rocznie, zagraniczne biura Worksol umożliwiają nieograniczoną rekrutację Filipińczyków mieszkających w innych krajach, takich jak Japonia czy ZEA. Dzięki temu agencja może oferować więcej możliwości pracy w Polsce, dając Filipińczykom szansę na życie i karierę w Europie.
Znaczenie pracowników zagranicznych dla Polski
Podczas XVII Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach (23–25 kwietnia 2025 r.) prezes Worksol Group, Michał Solecki, podkreślił kluczową rolę pracowników zagranicznych w polskiej gospodarce. Polska, jako najszybciej rozwijający się kraj Unii Europejskiej, zawdzięcza swój sukces m.in. cudzoziemcom, którzy legalnie pracują, płacą podatki i składki. Solecki zaznaczył, że Polska coraz bardziej otwiera się na pracowników z całego świata, co pozwala zaspokoić rosnące potrzeby kadrowe w różnych sektorach, od przemysłu po usługi.
Dlaczego Worksol Group to lider w rekrutacji międzynarodowej?
Zatrudnianie rekruterów z tych samych krajów co kandydaci to strategia, która wyróżnia Worksol Group na rynku. Dzięki głębokiemu zrozumieniu kultury, języka i potrzeb kandydatów, agencja buduje zaufanie i zapewnia płynny proces rekrutacyjny. Filipińscy rekruterzy, tacy jak Dawn Vinoya czy Rance De Guzman, są nie tylko profesjonalistami, ale także ambasadorami możliwości, jakie oferuje Polska. To podejście, w połączeniu z międzynarodowym zasięgiem i doświadczeniem Worksol, sprawia, że firma jest liderem w rekrutacji pracowników z Filipin i innych krajów.
Jeśli Twoja firma potrzebuje wykwalifikowanych lub niewykwalifikowanych pracowników z zagranicy, Worksol Group oferuje kompleksowe wsparcie, które pozwoli Ci znaleźć idealnych kandydatów. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej!
Michał Solecki,
prezes zarządu Worksol Group
tel.: 606 401 731
email: msolecki@worksol.pl
