# Podwyżki i więcej umów o pracę w olsztyńskim Transcom

- Link: https://tko.pl/5533,2015,12,25,podwyzki-i-wiecej-umow-o-prace-w-olsztynskim-transcom
- Published: 2015-12-25T12:40:02+01:00
- Author: Redakcja TKO

**Coraz więcej umów o pracę, podwyżka stawek godzinowych o 25 proc. dla osób zatrudnionych
na zlecenie, dodatkowe bonusy finansowe, czy benefity – tak olsztyński oddział Transcom
Worldwide zachęca młodych ludzi do pracy przy telefonicznej obsłudze klienta. A 
tej będzie coraz więcej, bo tylko od początku wakacji firma stworzyła w Olsztynie
około 50 miejsc pracy, obecnie szuka kolejnych osób z językiem niemieckim. Zostaną
one zatrudnione na etacie.**

Wraz z dynamicznym rozwojem swojej działalności w Olsztynie i stworzeniem od czerwca
kilkudziesięciu nowych miejsc pracy olsztyński oddział Transcom Worldwide oferuje
swoim pracownikom coraz lepsze warunki zatrudnienia.

– Naszym celem strategicznym jest stałe zwiększanie liczby umów o pracę, a także
podwyżki stawek godzinowych osób zatrudnionych na zlecenie – wyjaśnia Marek Szul,
rodowity olsztyniak, który jest dyrektorem polskiego oddziału firmy Transcom Worldwide.

W tej chwili firma zatrudnia w [Olsztynie](https://tko.pl/olsztyn) około 500 osób.
Jak informują jej przedstawiciele od początku roku ilość umów o pracę zwiększyła
się w olsztyńskim oddziale o około 25 proc.

– Aktualnie mamy w Olsztynie łącznie z administracją 170 osób zatrudnionych na etacie,
w tym 120 konsultantów i liczba ta stale rośnie – mówi Karolina Pianka, kierownik
działu personalnego Transcom w Olsztynie.

Transcom zadbał również o pracowników zatrudnionych na umowę-zlecenie wdrażając 
w tym roku w życie podwyżki stawek godzinowych o jedną czwartą, a dla osób, które
przepracują większą liczbę godzin nawet o 30 proc.

– Liczba osób objętych podwyżką to około 175 osób – informuje Karolina Pianka. –
Stawki godzinowe dla eksperta, którym można zostać pnąc się po ścieżce kariery, 
to kwota rzędu 10 zł na rękę za godzinę pracy. W przeciwieństwie do innych firm 
z tej branży podajemy stawki netto, a nie brutto.

W zależności od wyników pracy wynagrodzenie może wzrosnąć, dla najlepszych nawet
o 80-100 proc. podstawowego wynagrodzenia zasadniczego. Oprócz korzyści finansowych
są też lubiane przez pracowników bonusy niematerialne w postaci konkursów, gadżetów,
biletów do kina, czy teatru, a także wyróżnienie pracownika miesiąca i kwartału.
To jednak nie wszystko, bo pracownikom na etacie dodatkowo przysługują benefity 
m.in. karty do wykorzystania w placówkach medycznych, sportowych i na siłowniach.

– Warunki zatrudnienia polepszają się, a my robimy wszystko, żeby przyciągnąć do
nas nowych ludzi i związać ich z firmą na stałe – mówi Marek Szul. – Zachęcam do
aplikowania. Obecnie szukamy kolejnych osób z językiem niemieckim, które zostaną
zatrudnione na umowę o pracę.