# Nowa normalność, nowa tarcza - Odnośnik: https://tko.pl/47831,2020,05,06,nowa-normalnosc-nowa-tarcza - Opublikowano: 2020-05-06T16:06:57+02:00 - Autor: Redakcja TKO **II ETAP** Powrót do normalności został podzielony na etapy. Całkowite odmrożenie gospodarki i życia codziennego Polaków zależy od rozwoju epidemii w kraju. Sytuacja epidemiczna jest na bieżąco monitorowana i analizowana. [⌊Nowa normalność, nowa tarcza⌉⌊Nowa normalność, nowa tarcza⌉[ Wkroczyliśmy w drugi etap znoszenia ograniczeń związanych z COVID-19. Otwarte zostały centra handlowe, możliwe jest otwieranie bibliotek, muzeów i galerii sztuki, hotele wznowiły działalność, sklepy budowlane będą czynne w weekendy. Osoby chore mogą powrócić do rehabilitacji. Wprowadzane są także zmiany w funkcjonowaniu przedszkoli i żłobków. Dzieci pracujących rodziców mogą wrócić do żłobków lub przedszkoli. Organy prowadzące te placówki mogą je otworzyć, mając na uwadze wytyczne Głównego Inspektoratu Sanitarnego, a także Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. „Konsekwentnie otwieramy gospodarkę, ale nie luzujemy reguł sanitarnych” – zaznaczył premier Mateusz Morawiecki. „Proszę o dyscyplinę społeczną. To od niej zależy tempo dalszego uwalniania gospodarki” – podkreślił premier. Stopniowy powrót do normalności nie zwalnia nas ze stosowania podstawowych zasad bezpieczeństwa. Muszą one stać się podstawą naszego codziennego funkcjonowania. O czym należy pamiętać szczególnie? – Zachowuj 2-metrową odległość od innych w przestrzeni publicznej. – Obowiązkowo zasłaniaj nos i usta w miejscach publicznych. – Pracuj i ucz się zdalnie, jeśli tylko jest to możliwe. – Ściśle przestrzegaj zasad sanitarnych w miejscach gromadzenia ludzi (dezynfekcja i utrzymanie odpowiedniego dystansu). – Kwarantanna i izolacja dla osób zarażonych lub potencjalnie zarażonych. **WSPARCIE DZIĘKI TARCZY** Pomoc również dla nowych firm Pierwotnie wsparciem (np. dopłatami do wynagrodzeń, pożyczkami i ulgami w ZUS) miały być objęte tylko firmy prowadzące działalność przed 1 lutego 2020 r. Po nowelizacji tarcza antykryzysowa obejmie także firmy założone przed 1 kwietnia 2020 r., czyli przed dniem wejścia w życie większości przepisów pomocowych. Wakacje od ZUS w podatku Umorzenie składek nie będzie traktowane jako przychód w rozumieniu prawa podatkowego. Pieniądze, zaoszczędzone dzięki nieopłaceniu składek, da się więc w pełni zaangażować w utrzymywanie miejsc pracy. Podobnie nieopodatkowany będzie przychód z tytułu umorzenia pożyczki dla mikroprzedsiębiorstw, które utrzymały miejsca pracy. Tarcza chroni przed wierzycielami Nowelizacja wyłącza środki otrzymane na ochronę miejsc pracy z możliwości egzekucji sądowej lub administracyjnej. W ten sposób przedsiębiorstwa korzystające ze wsparcia będą częściowo zabezpieczone przed roszczeniami wierzycieli, co zwiększy szansę na utrzymanie przez nie pracowników. 2,6 mld zł na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników MMŚP Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej razem z marszałkami województw przeznaczyli 2,6 mld zł z Europejskiego Funduszu Społecznego. Do 20 kwietnia, o pomoc zawnioskowało 8,2 tys. pracodawców. Instrument dopłat do wynagrodzeń, zapobiegający zwolnieniom, jest częścią Tarczy Antykryzysowej. Marszałkowie i rząd musieli się porozumieć, bo jedną częścią pieniędzy dla Polski z EFS dysponuje rząd, a drugą poszczególne województwa. Z programu Wiedza Edukacja Rozwój pochodzi 949 milionów złotych, a z Regionalnych Programów Operacyjnych 1,7 miliarda złotych. Środki są przeznaczone dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, samozatrudnionych i NGO. Dofinansowywane są wynagrodzenia pracowników i należne od tych wynagrodzeń składki na ubezpieczenia społeczne. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest – spowodowany epidemią COVID-19 – spadek obrotów o minimum 30%. W zależności od stopnia spadku obrotów można dostać od 50 do 90 proc. minimalnego wynagrodzenia ze składkami przez 3 miesiące. To daje kwoty pomiędzy 4 500 a 8 100 zł na 3 miesiące na jedno miejsce pracy. Zaangażowane środki wesprą ok. 425 tys. miejsc pracy. Otrzymana pomoc jest bezzwrotna, o ile pracodawca utrzyma zatrudnienie pracowników objętych dofinansowaniem przez okres, na który to wsparcie uzyskał. Wnioski o dofinansowanie przyjmują powiatowe urzędy pracy (PUP) poprzez platformę praca.gov.pl.