# Szef cię poniża lub zastrasza? Od 5 listopada zmieni się jedna ważna rzecz

- Link: https://tko.pl/407819,2026,10,14,szef-cie-poniza-lub-zastrasza-od-5-listopada-zmieni-sie-jedna-wazna-rzecz
- Published: 2026-10-14T14:38:30+02:00
- Author: Redakcja TKO

**Na dzień 5 listopada 2026 r. czeka wielu pracowników, którzy od miesięcy, a niekiedy
lat, zmagają się z szykanami w pracy. Do tej pory samo poczucie krzywdy, poniżania
czy systematycznego podważania kompetencji często nie wystarczało, by wygrać sprawę
o mobbing. Dlaczego? Bo prawna definicja mobbingu była nie tylko skomplikowana, 
ale też znacznie węższa, niż mogłoby się wydawać. W efekcie pracownik stawał przed
trudnym zadaniem udowodnienia swoich racji, a w sporze często łatwiej było bronić
się pracodawcy.**

Od 5 listopada 2026 r. mają obowiązywać nowe zasady. Zmieniają one [definicję mobbingu](https://tko.pl/352785,2026,05,11,zarzuty-mobbingu-dla-dyrektorki-miejskiej-placowki-ratusz-komisje-powolal-dopiero-po-10-miesiacach)
i warunki dochodzenia roszczeń. Dla osób, które doświadczają nękania w miejscu pracy,
może to oznaczać realną zmianę. Podstawą zmian jest ustawa z 19 czerwca 2026 r. 
o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.
U. z 2026 r. poz. 1046).

# Mobbing nie zawsze oznaczał to, co podpowiadało zwykłe doświadczenie

Pracownik był publicznie ośmieszany, pomijany w komunikacji, zastraszany albo regularnie
słyszał, że nie nadaje się do swojej pracy. Czy to był mobbing? Niekoniecznie. Przynajmniej
w rozumieniu dotychczasowych przepisów.

Wcześniejsza definicja, zawarta w art. 94³ § 2 Kodeksu pracy, wymagała wykazania
kilku przesłanek jednocześnie. Znaczenie miały między innymi uporczywość i długotrwałość
nękania, określony cel zachowań oraz ich skutki. Brak jednego z wymaganych elementów
mógł przekreślić szanse na wygraną.


## Co zmienia 5 listopada?

Nowe brzmienie art. 94³ § 2 Kodeksu pracy koncentruje się na uporczywym nękaniu 
pracownika. Uporczywość ma polegać na powtarzalności, nawracaniu lub stałości zachowań.
Zmiana odchodzi od dotychczasowego wymogu wykazywania wszystkich wcześniejszych 
przesłanek, w tym rozstroju zdrowia jako warunku uzyskania [zadośćuczynienia za mobbing](https://tko.pl/325923,2025,12,09,zglosil-mobbing-i-stracil-prace-ministerstwo-komentuje-skandal-w-akademii-policji).

Wśród [zachowań, które mogą składać się na mobbing](https://tko.pl/318948,2025,11,05,zglosil-mobbing-a-potem-stracil-prace-co-naprawde-dzieje-sie-w-akademii-policji),
znajdują się między innymi upokarzanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka, ośmieszanie,
utrudnianie wykonywania obowiązków, ograniczanie dostępu do informacji czy izolowanie
pracownika od zespołu.

Nie oznacza to jednak, że każdy spór z przełożonym będzie mobbingiem. Jednorazowy
incydent co do zasady nie spełni przesłanki uporczywości, a uzasadniona krytyka 
i prawidłowe rozliczanie z obowiązków nadal mieszczą się w granicach uprawnień pracodawcy.


## Mecenas Lech Obara: pracownik nie powinien być pozostawiony sam sobie

– Przez lata wielu pracowników słyszało, że to, czego doświadczają, nie jest mobbingiem
w rozumieniu prawa. Niekiedy dopiero na sali sądowej okazywało się, jak trudne jest
udowodnienie wszystkich wymaganych przesłanek. Problem polegał na tym, że człowiek
mógł rzeczywiście doświadczać poniżania i nękania, a mimo to nie uzyskać ochrony,
której oczekiwał. Nowe przepisy mogą zmienić tę sytuację, ale nadal trzeba umieć
wykazać, co działo się w miejscu pracy. Dlatego tak ważne są dowody i właściwa ocena
prawna konkretnej sprawy – mówi mec. [Lech Obara](https://tko.pl/304991,2025,09,05,lech-obara-i-jego-prawnicy-wyjasniaja-kiedy-zus-musi-przeliczyc-emeryture)
z olsztyńskiej kancelarii prawnej a jednocześnie prezes Stowarzyszenia Patria Nostra–
Centrum Praw Wykluczonych.

## Ile można uzyskać za mobbing?

Nowelizacja przewiduje zadośćuczynienie w wysokości nie niższej niż sześciokrotność
minimalnego wynagrodzenia. Przy minimalnym wynagrodzeniu wynoszącym w 2026 r. 4 
806 zł daje to 28 836 zł. Pracownik może również dochodzić odszkodowania, jeśli 
spełnione są ustawowe przesłanki.


## Pracodawcy też muszą zmienić podejście

Nowe regulacje wzmacniają obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. [Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników](https://tko.pl/355746,2026,05,28,gigantyczny-zaklad-zwalnia-pracownikow-w-warminsko-mazurskim-prace-straci-wiele-osob)
mają czas do 5 maja 2027 r. na określenie wymaganych zasad i procedur, o ile nie
wynikają one już z odpowiednich regulacji zakładowych. Nie wystarczy jednak stworzyć
dokumentu i odłożyć go na półkę. Liczy się rzeczywiste reagowanie na zgłoszenia,
wyjaśnianie nieprawidłowości i zapobieganie nękaniu.

## Doświadczasz szykan w pracy? Sprawdź, jakie masz możliwości

Najtrudniejsze bywa nie samo przeżywanie sytuacji w pracy, lecz ustalenie, czy przekroczono
granicę prawa i jak można to udowodnić. Nie warto zakładać z góry, że nic nie da
się zrobić – ani że każde niewłaściwe zachowanie automatycznie będzie mobbingiem.

Kancelaria mec. Lecha Obary  pomaga przeanalizować sytuację pracownika, ocenić zgromadzone
dowody i ustalić możliwe drogi dochodzenia roszczeń. Wczesna konsultacja może pomóc
uporządkować fakty i przygotować się do rozmowy z pracodawcą lub ewentualnego postępowania
sądowego.

– Jeśli regularnie spotykasz się z poniżaniem, zastraszaniem, izolowaniem lub celowym
utrudnianiem pracy, skonsultuj swoją sytuację z prawnikiem. Nie musisz samodzielnie
rozstrzygać, czy to już mobbing i czy masz szansę dochodzić swoich praw – podsumowuje
mec. Obara.

Osoby, które zastanawiają się, czy doświadczają mobbingu, lub mają problem z pracodawcą,
zapraszamy do kontaktu telefonicznego z kancelarią mec. w najbliższy poniedziałek,
środę i piątek (19, 21 i 23 października).

Jakie zmiany w definicji mobbingu uważasz za najważniejsze?

 *   Szybsze postępowanie sądowe
 *   Trudno powiedzieć
 *   Ułatwienia w dowodzeniu mobbingu
 *   Zwiększone szanse dla poszkodowanych

 [Zobacz wyniki](https://tko.pl/407819,2026,10,14,szef-cie-poniza-lub-zastrasza-od-5-listopada-zmieni-sie-jedna-wazna-rzecz#ViewPollResults)

Dobrowolna sonda czytelników TKO. Wyniki nie są reprezentatywnym badaniem opinii.

 Wczytuję wyniki…