# Podwyżki w olsztyńskim Urzędzie Miasta. Znów dostaną je tylko wybrani

- Link: https://tko.pl/339738,2026,02,24,podwyzki-w-olsztynskim-urzedzie-miasta-znow-dostana-je-tylko-wybrani
- Published: 2026-02-24T07:20:00+01:00
- Author: wred

**W olsztyńskim Ratuszu rusza kolejny etap zmian w wynagrodzeniach. Po wcześniejszych
regulacjach obejmujących dyrektorów i ich zastępców, teraz podwyżki trafią do innej
wybranej grupy pracowników – kierowników referatów oraz głównych specjalistów.**

## Podwyżki dla wybranych pracowników urzędu w Olsztynie

Władze Urząd Miasta Olsztyna wdrażają zapowiadany wcześniej plan regulacji płac.
Tym razem zmiany obejmą kierowników referatów oraz głównych specjalistów zatrudnionych
w magistracie.

To kolejny etap polityki płacowej – podaje Urząd Miasta Olsztyna. Zmiany realizowane
mają być etapami – w zależności od możliwości finansowych miasta. Wcześniej podwyżki
objęły [dyrektorów wydziałów](https://tko.pl/323817,2025,11,27,wyciekly-informacje-o-pensjach-kierownictwa-w-ratuszu-podwyzki-tylko-dla-swoich)
oraz ich zastępców.

## Indywidualne decyzje i ocena efektów pracy

Ratusz podkreśla, że wysokość podwyżek nie będzie jednakowa dla wszystkich. O konkretnych
kwotach zdecydują bezpośredni przełożeni, analizując m.in. osiągnięcia zawodowe,
poziom odpowiedzialności, trudność realizowanych zadań oraz wyniki ocen okresowych.

Brane pod uwagę będą także jakość i efektywność pracy, przestrzeganie regulaminów
oraz zaangażowanie w rozwój zawodowy. Taki model ma zapewnić motywacyjny charakter
zmian i powiązać wynagrodzenie z rzeczywistym wkładem pracy.

## Tak miasto chce zatrzymać specjalistów i zwiększyć konkurencyjność płac?

Jak podkreśla sekretarz miasta Joanna Lubomirska-Siemieńczuk, celem podwyżek jest
docenienie pracowników i wzmocnienie stabilności zatrudnienia w administracji samorządowej.

„Chcemy stworzyć dobre warunki pracy i docenić zaangażowanych pracowników” – mówi
sekretarz miasta. „Podwyżki mają też zachęcić do dalszego rozwoju i profesjonalnego
podejścia do powierzonych zadań” – dodaje.

## Tło wcześniejszych sporów płacowych w Ratuszu

Obecny etap podwyżek ma miejsce kilka miesięcy po głośnej sprawie dotyczącej zmian
w kategoriach [zaszeregowania pracowników ](https://tko.pl/311748,2025,10,05,prezydent-szewczyk-obiecywal-godne-place-teraz-urzednicy-mowia-o-upokorzeniu-i-braku-dialogu)
magistratu. Redakcja TKO jako pierwsza – już 27 listopada – informowała o planowanych
podwyżkach dla kadry kierowniczej, które miały być wprowadzane bez szerokiej komunikacji
publicznej.

Wcześniej 591 urzędników otrzymało pisma o obniżeniu kategorii zaszeregowania. Ratusz
zapewniał wówczas, że wynagrodzenia zasadnicze nie ulegną zmniejszeniu, jednak związkowcy
wskazywali, że niższa kategoria może w przyszłości ograniczyć dostęp do systemowych
podwyżek wynikających z przepisów ogólnokrajowych.

Związek Zawodowy „Symetria” w oficjalnym stanowisku zwracał uwagę na dysproporcje
w polityce płacowej. „Kropką nad i w tym wszystkim są podwyżki rzędu 1200 zł i więcej
dla dyrektorów w Ratuszu i zmiana regulaminu wynagrodzeń, aby umożliwić podniesienie
wynagrodzeń uprzywilejowanym. W tym wszystkim Sekretarz Miasta nie zapomniał o sobie”–
napisano w komunikacie związku.

Do sprawy odniosła się również Państwowa Inspekcja Pracy. Z ustaleń, do których 
dotarła nasza redakcja, wynikało, że [stanowisko PIP może otworzyć drogę do ewentualnych roszczeń sądowych](https://tko.pl/329453,2025,12,30,klopoty-prezydenta-olsztyna-kontrola-inspekcji-wykazala-powazne-watpliwosci)
ze strony części pracowników.

W kontekście sporów płacowych pojawiały się także pytania o wynagrodzenie prezydenta
miasta. Zgodnie z obowiązującą uchwałą Rady Miasta, pensja prezydenta Olsztyna, 
Robert Szewczyk, została ustalona na maksymalnym poziomie dopuszczalnym przepisami
i wynosi ponad 20 tys. zł brutto miesięcznie.

## Kolejne grupy pracowników później, kiedy pozwoli na to budżet

Magistrat zapowiada, że w dalszej perspektywie podwyżki obejmą również inne grupy
zatrudnionych. Proces ma być rozłożony w czasie i dostosowany do kondycji budżetu
miasta.

Celem jest zapewnienie ciągłości realizacji zadań publicznych oraz utrzymanie sprawnie
funkcjonującego urzędu. Władze deklarują, że docelowo każdy pracownik, który rzetelnie
wykonuje swoje obowiązki, powinien odczuć efekty wprowadzanej polityki płacowej.

źródło: UM Olsztyn