# Pracownice odbierały służbowe telefony z domu. Pracodawca musi zapłacić 300 tys. zł

- Link: https://tko.pl/339371,2026,02,22,pracownice-odbieraly-sluzbowe-telefony-z-domu-pracodawca-musi-zaplacic-300-tys-zl
- Published: 2026-02-22T12:01:57+01:00
- Author: Jakub Starowieyski

**Sąd Okręgowy w Olsztynie podtrzymał wyrok w sprawie trzech kobiet, które regularnie
wykonywały obowiązki służbowe jeszcze przed oficjalnym rozpoczęciem pracy oraz po
jej zakończeniu. Jak poinformował portal Business Insider, apelacja pracodawcy została
oddalona jako bezzasadna, a wyrok stał się prawomocny.**

Pierwsze rozstrzygnięcie zapadło w maju 2025 r. i przewidywało wypłatę łącznie 300
tys. zł tytułem [wynagrodzenia za pracę](https://tko.pl/329494,2026,01,02,prezydent-mowi-zaciskajmy-pasa-sam-dal-podwyzki-w-ratuszu-ale-tylko-dyrektorom)
w godzinach nadliczbowych. Po oddaleniu apelacji decyzja sądu nie podlega już zaskarżeniu.

## Czas pracy zaczynał się przed wyjściem z domu

Jak wynika z uzasadnienia, [Sąd Okręgowy w Olsztynie](https://tko.pl/199947,2023,05,18,25-lat-za-zbrodnie-na-terenie-ogrodkow-dzialkowych-sad-najwyzszy-utrzymuje-wyrok)
uznał, że czas pracy kobiet rozpoczynał się jeszcze przed wyjazdem z domu. W tym
czasie prowadziły one służbowe rozmowy telefoniczne oraz analizowały pocztę elektroniczną.
Obowiązki kończyły natomiast już po powrocie do miejsca zamieszkania, przygotowując
raporty i wykonując inne czynności zawodowe.

Sąd podkreślił, że wykonywanie takich zadań stanowiło realną aktywność zawodową 
i powinno być traktowane jako praca w godzinach nadliczbowych.

## „Modelowy charakter” nadgodzin

O sprawie poinformował w mediach społecznościowych adwokat Grzegorz Ilnicki, reprezentujący
pracownice. Jak zaznaczył, sąd nie miał wątpliwości, że nawet przy zadaniowym czasie
pracy pracownik nie traci prawa do wynagrodzenia za nadgodziny.

W uzasadnieniu wskazano również, że problem miał szerszy, systemowy wymiar. Zdaniem
sądu praca w godzinach nadliczbowych, za które nie wypłacano wynagrodzenia, miała„
modelowy charakter” i była elementem ograniczania kosztów działalności gospodarczej
przez pracodawcę.

Orzeczenie może mieć znaczenie dla wielu osób wykonujących obowiązki służbowe poza
siedzibą firmy, w tym w domu. Sąd jednoznacznie wskazał, że nadgodziny to nie tylko
czas fizycznej obecności w zakładzie pracy, lecz także każda wymuszona aktywność
zawodowa poza nim.

źródło: Business Insider

Zdarza ci się pracować dodatkowo z domu?

 *   Czasem
 *   Często
 *   Nigdy

 [Zobacz wyniki](https://tko.pl/339371,2026,02,22,pracownice-odbieraly-sluzbowe-telefony-z-domu-pracodawca-musi-zaplacic-300-tys-zl#ViewPollResults)

Dobrowolna sonda czytelników TKO. Wyniki nie są reprezentatywnym badaniem opinii.

 Wczytuję wyniki…