# 12 błędów w liście motywacyjnym, które mogą zrujnować Twoją aplikację - Link: https://tko.pl/280305,2025,04,30,12-bledow-w-liscie-motywacyjnym-ktore-moga-zrujnowac-twoja-aplikacje - Published: 2025-04-30T13:52:15+02:00 - Author: Redakcja TKO **Kolejna odmowa albo brak odpowiedzi na Twoje podanie o pracę? Często winę za to ponoszą błędy w aplikacji, a zwłaszcza w liście motywacyjnym. Poniżej wymienione błędy mogą odstraszyć rekruterów, nawet jeśli posiadasz długie doświadczenie zawodowe. Przeczytaj, na co należy zwrócić uwagę podczas pisania listu motywacyjnego – nawet jeśli list motywacyjny stracił nieco na znaczeniu.** **1. Kopia tekstu z ChatGPT** ChatGPT ułatwia nam pracę w wielu dziedzinach. Teksty tworzone za pomocą ChatGPT są dobre pod względem budowy zdań czy kontroli błędów ortograficznych. Jednak szybkie kopiowanie teksu i jego wklejenie do szablonu listu motywacyjnego może negatywnie wpłynąć na twoją aplikację. Test stworzony za pomocą sztucznej inteligencji nie jest spersonalizowany, jest zbyt ogólny i zazwyczaj niepasujący do pozostałości dokumentów.  Rekruterzy mają świetne wyczucie i łatwo rozpoznają standardowe, nijakie listy motywacyjne. W końcu sporą część pracy spędzają na szukaniu odpowiednich kandydatów i analizie dokumentów. ChatGPT można użyć jako inspiracji, jednak każdy list motywacyjny powinien zostać napisany indywidualnie. **2. Bezosobowe „Szanowni Państwo”** „Szanowni Państwo” to nadal jedna z najczęstszych formuł w listach motywacyjnych. Zwrot ten jest jednak bezosobowy i świadczy czasem o braku zaangażowania.  Wystarczy niewielki wysiłek, aby dowiedzieć się, kto jest odpowiedzialny za rekrutację. Dokładne przejrzenie [oferty pracy](https://praca.tko.pl/) lub telefon do firmy z zapytaniem o nazwisko osoby rekrutującej jest zupełnie wystarczające i ma kilka zalet: * Pokazuje dokładność i zaangażowanie. * Tworzy osobiste wrażenie i buduje sympatię. * Pozwala wyróżnić się na tle innych aplikacji. * Rozmowę telefoniczną możesz wykorzystać jako wstęp w liście motywacyjnym **3. Przesadnie formalne zakończenie: „Z wyrazami szacunku”** Końcowa formuła też ma znaczenie. „Z wyrazami szacunku” brzmi dziś chłodno i staroświecko, zamiast budować pozytywny klimat. Wybierając bardziej nowoczesne zakończenie, pokazujesz, że rozumiesz współczesne standardy komunikacji. Lepsze są nowoczesne formy, takie jak: * „Z poważaniem” * „Pozdrawiam serdecznie z Warszawy/Krakowa/Poznania (wstaw odpowiednie miasto)” * „Pozdrawiam” * „Serdeczne pozdrowienia” * „Ciepłe pozdrowienia z południa Polski” Wybierz formułę, która pasuje do tonu firmy – startupy bywają bardziej swobodne niż tradycyjne korporacje. **4. Powielanie treści CV w liście motywacyjnym** List motywacyjny to nie rozpisanie Twojego CV. Wykorzystaj miejsce w liście motywacyjnym na opisanie zadań, projektów czy innych osiągnięć, które nie zostały umieszczone w CV. Jeśli Twój list motywacyjny powtarza punkty z CV, rekruter szybko się znudzi. Takie powielenie świadczy o braku kreatywności i autorefleksji. **5. List zamiast powieści** List motywacyjny ma być zwięzły i konkretny, i nie ma opowiadać całej historii życia. Skup się na kilku kluczowych punktach i na koniec sprawdź, co możesz usunąć, aby zachować przejrzystość i spójność. Spróbuj zmieścić treść listu na maksymalnie jednej stronie A4. Pamiętaj: Celem listu jest zaproszenie na rozmowę – tam będziesz mógł rozwinąć szczegóły. **6. Wyliczanie cech miękkich bez przykładów** Jesteś elastyczny, odporny na stres i pracujesz zespołowo? Świetnie-każdy inny kandydat również – ale samo wymienienie tych cech nie wystarczy. Rekruterzy oczekują konkretnych dowodów. Dlatego podawaj przykłady sytuacji, które potwierdzają Twoje kompetencje. **7. Przesadzone kolory, fonty i grafiki** Chcesz się wyróżnić? Pamiętaj jednak, że rekruterzy preferują czytelne i [profesjonalne dokumenty CV](https://www.cvhero.pl/). Zbyt kolorowe, krzykliwe kolory mogą sugerować brak kompetencji lub próbę ukrycia braków. Najlepiej postawić na prostotę i czytelność. W końcu to Twoje osiągnięcia zawodowe, a nie design CV mają przekonać rekrutera.  **8. Nie bądź chwalipiętą.** Nie musisz się przechwalać, żeby pokazać pewność siebie. Przesadne wychwalanie siebie może zostać odebrane jako brak pokory i profesjonalizmu. Unikaj zwrotów typu: „jestem najlepszym kandydatem”, czy „jestem niezastąpionym liderem”. Opisz swoje osiągnięcia rzeczowo i z klasą. **9. Błędy ortograficzne** Błędy ortograficzne psują czytelność i obniżają profesjonalizm aplikacji. Koniecznie sprawdź tekst przed wysłaniem – najlepiej skorzystaj z programów korekcyjnych online oraz poproś inną osobę o przeczytanie. **10. Błędny adres firmy** Bardzo niezręczne: aplikujesz do firmy marzeń, ale przez nieuwagę zostawiasz w liście adres konkurencji. Zwróć szczególną uwagę na poprawność danych, bo takie drobne błędy mogą przekreślić Twoje szanse. **11. Brak dostosowania listu do oferty pracy** Standardowe listy motywacyjne, które nie odnoszą się do konkretnego ogłoszenia, lądują zwykle w koszu. Dostosuj treść do wymagań opisanych w ogłoszeniu i podkreślaj, że spełniasz oczekiwania pracodawcy. **12. Brak motywacji i zaangażowania** List bez pasji i autentycznej motywacji od razu rzuca się w oczy. Wyjaśnij jasno, dlaczego interesuje Cię dana firma i stanowisko. Pokaż, że identyfikujesz się z jej wartościami i że chcesz przyczynić się do jej sukcesu. **Tip: Wykorzystaj PS w liście motywacyjnym** Postscriptum (PS) to jedna z najczęściej czytanych części tekstu – czasem nawet przed jego główną treścią! Krótki, zwięzły dodatek może sprawić, że Twoja aplikacja zapadnie w pamięć.W PS możesz: * Podkreślić motywację („PS: Jestem gotowy podjąć wyzwanie i objąć stanowisko XYZ w Państwa firmie”). * Wskazać na interesujący projekt, w którym uczestniczyłeś. * Zaprosić do odwiedzenia swojego portfolio lub profilu LinkedIn. * Dodać ciekawostkę o sobie („PS: Uwielbiam tworzyć skomplikowane arkusze Excel!”). Dzięki PS zostaniesz zapamiętany oraz pokarzesz kreatywność i indywidualizm. Ten drobiazg, może przesądzić o zaproszeniu na rozmowę!