# Płaca minimalna w 2019 roku w górę

- Link: https://tko.pl/25443,2019,01,02,placa-minimalna-w-2019-roku-w-gore
- Published: 2019-01-02T11:55:10+01:00
- Author: Redakcja TKO

**W 2018 r. płaca minimalna wynosiła ona 2100 zł, a minimalna stawka godzinowa –
13,70 zł.**

2250 zł – tyle od 1 stycznia 2019 r. wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę. 
To o 150 zł więcej niż w roku poprzednim i o 500 zł więcej niż jeszcze w 2015 r.
Minimalna stawka godzinowa wynosi natomiast 14,70 zł.

– Cieszę się, że wraz z nowym rokiem minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta do
2250 zł, a minimalna stawka godzinowa do 14,70 zł. To o 150 zł więcej niż w roku
poprzednim i o 500 zł więcej w porównaniu z rokiem 2015 – zaznacza minister Rodziny,
Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska.

Od 1 stycznia 2019 r. minimalna płaca wzrasta o 7,1 proc. i stanowi 47,2 proc. prognozowanego
przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na rok 2019. – Mamy do czynienia
ze wzrostem gospodarczym, wynagrodzenia rosną. Wyższy niż w ostatnich dwóch latach
wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę pozwoli zachować relację minimalnego wynagrodzenia
do przeciętnego – wyjaśnia minister Elżbieta Rafalska.

– W niektórych środowiskach pojawiły się głosy, że płaca minimalna rośnie po to,
by część najmniej zarabiających straciła prawo do świadczenia w ramach programu „
Rodzina 500+”. Chcę zdecydowanie zdementować te informacje i uspokoić – w związku
ze wzrostem płacy minimalnej nikt nie straci prawa do świadczenia. By nie dopuścić
do tego w przyszłości, rozważamy podniesienie kryterium dochodowego w kolejnym roku–
wyjaśnia szefowa resortu Rodziny.

W grudniu do konsultacji publicznych trafił z kolei projekt ustawy zakładający wyłączenie
tzw. dodatku stażowego z podstawy wymiaru minimalnego wynagrodzenia za pracę. – 
Dzisiaj dodatek stażowy to fikcja, a pracownik samorządowy z 20-letnim stażem zarabia
minimalną krajową – tak samo, jak pracownik, który dopiero rozpoczyna pracę. Chcemy,
by dodatek stażowy, czyli w przypadku pensji minimalnej ok. 200 zł, był doliczany
do wynagrodzenia. To w naszej ocenie sprawiedliwe rozwiązanie – podkreśla minister
Elżbieta Rafalska. Proponowane rozwiązanie miałoby wejść w życie od 1 stycznia 2020
r.