# Co zrobić gdy spóźniłeś się do pracy z powodu korków ulicznych

- Link: https://tko.pl/24347,2018,10,10,co-zrobic-gdy-spozniles-sie-do-pracy-z-powodu-korkow-ulicznych
- Published: 2018-10-10T14:50:49+02:00
- Author: Redakcja TKO

**Mieszkańcy Olsztyna od kilku lat zmagają się z problem komunikacyjnym, inwestycje,
rozkopane ulice, pobojowisko – to wszystko trwa. Można śmiało powiedzieć, że Olsztyn
stał się wielkim placem budowy. Pytanie: jak żyć?, pozostaje pytaniem retorycznym.**

Mieszkańcy Olsztyna choć przywykli do trudnej sytuacji komunikacyjnej, nie mogą 
pogodzić się z utrudnieniami, szczególnie kiedy chodzi o dojazd do pracy. Nie tylko
pracownik jest w trudnym położeniu, pracodawca także zmuszony jest do zaakceptowania
tej sytuacji.

**Co stanowi Kodeks Pracy?**

Zgodnie z Kodeksem Pracy oraz Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy 
oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracownik winien niezwłocznie powiadomić
pracodawcę o zaistniałej przyczynie uniemożliwiającej stawienie się do pracy, osobiście
przez środek łączności lub przez inną osobę.

Jeśli jest to niemożliwe, pracownik może to uczynić po przybyciu do miejsca pracy.

**Czy zawsze można powołać się na trudne warunki komunikacyjne?**

Nie, jeżeli z łatwością można przewidzieć trudności w dotarciu do zakładu pracy 
to nie można powołać się na szczególne okoliczności. Takie działanie może być wynikiem
niedbalstwa. Wątpliwość, co zaistnienia okoliczności zawsze może się pojawić i pracodawca
może żądać dowodów w przedmiotowej sprawie. Jeżeli pracownik nie wykaże wiarygodnych
przyczyn swojej nieobecności, pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia 
za czas nieobecności, może natomiast zastosować kary porządkowe, które ustanowione
są w Kodeksie Pracy, min. upomnienie, naganę. Może też rozwiązać umowę bez wypowiedzenia,
w wypadku notorycznych spóźnień.
Pracownik, który nie zgadza się z wykładnią swojego
pracodawcy, chcąc dowieść swoich praw może wystąpić do Sądu Pracy.

Agnieszka Gębczyńska – prawnik