# Biedronka przegrała w sądzie z kasjerką. Oto  dlaczego ją niewłaściwie zwolniono

- Link: https://tko.pl/224577,2024,01,17,biedronka-przegrala-w-sadzie-z-kasjerka-oto-dlaczego-ja-zwolniono
- Published: 2024-01-17T10:45:29+01:00
- Author: Redakcja TKO

**– Nie dość, że myję podłogi, ładuję setki kilogramów towaru na półki, ciągam palety,
to jeszcze każą mi robić rewizje u klientów. A musiałabym ich rewidować przez cały
dzień… Ja naprawdę jestem bardzo, ale to bardzo tym wszystkim zmęczona – mówi klientka
kancelarii Lecha Obara, pani Żaneta B., była pracownica Biedronki.**

[Olsztyńska kancelaria prawna](https://tko.pl/55943,2020,08,06,olsztynska-kancelaria-radcow-prawnych-i-adwokatow-wyrozniona-w-prestizowym-rankingu)
mec. Lecha Obary reprezentowała przed Sądem Rejonowym w Malborku (IV Wydział Pracy)
kasjerkę popularnej sieci sklepów „Biedronka”. Kobieta została zwolniona dyscyplinarnie.
Przyczyną zwolnienia kasjerki było niezarejestrowanie na kasie sprzedaży – podczas
obsługi klienta – zgrzewki mleka na kwotę 32,28 zł. Klient zasłonił ten produkt 
znajdującą się w koszyku siatką…

Kasjerka za pośrednictwem Kancelarii wniosła odwołanie do sądu pracy. Sąd I instancji
uznał zwolnienie dyscyplinarne kasjerki za nieuzasadnione i zasądził na jej rzecz
stosowne odszkodowanie. Od wyroku Sądu Rejonowego pracodawca wniósł apelację. Sąd
Okręgowy w Gdańsku VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych utrzymał jednak w
mocy rozstrzygnięcie Sądu I instancji! (sygn. akt Sądu I instancji: IV P 27/22)

– Zwolnienie dyscyplinarne przewidziane w kodeksie pracy może być zastosowane przez
pracodawcę tylko w wyjątkowych sytuacjach. W praktyce ogranicza się to najczęściej
do przypadków, w których pracownik działa umyślnie na szkodę pracodawcy albo dopuszcza
się rażącego naruszenia ciążących na nim obowiązków. Zasadniczo więc sytuacja, w
której kasjer nieumyślnie nie skasuje produktu nie daje pracodawcy podstawy do rozwiązania
z nim stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym. W takim wypadku uzasadnionym jest 
wniesienie odwołania do sądu pracy – komentuje sprawę [radca prawny Lech Obara](https://tko.pl/187521,2023,03,07,walka-o-sprawiedliwosc-mecenas-obara-pomogl-pokrzywdzonej-pani-hannie).

Dodajmy, że Kancelaria ma olbrzymie doświadczenie w walce z wyzyskiem pracowników
przez wielkie sieci handlowe. Sprawy dotyczyły wynagrodzenia za pracę w godzinach
nadliczbowych, a także rekompensaty z tytułu wypadków przy pracy czy chorób zawodowych.
Dzięki tej walce w orzeczeniu Sądu Najwyższego z dnia 9 lipca 2009r. potwierdzona
została ochrona prawna postulowanego przez nas „nowego” dobra osobistego – godności
pracowniczej, którego [naruszenie może polegać na pracy w warunkach sprzecznych z przepisami](https://tko.pl/26577,2019,02,11,kontrole-w-olsztynskich-biedronkach-ogromna-kara-za-naruszenie-przepisow)
bhp, niezależnie od skutku w postaci uszczerbku na zdrowiu (_Wyrok SN z dnia 9 lipca
2009 r. sygn. akt II PK 311/08)._