# Sytuacja na rynku pracy na Warmii i Mazurach

- Link: https://tko.pl/212026,2023,09,03,sytuacja-na-rynku-pracy-na-warmii-i-mazurach
- Published: 2023-09-03T07:57:00+02:00
- Author: Redakcja TKO

**Według najnowszych danych, przedsiębiorcy z Warmii i Mazur nie doświadczają problemów
z pozyskaniem pracowników do pracy fizycznej. W przeciwieństwie do reszty Polski,
w tym regionie panuje stabilność pod względem dostępności rąk do pracy. Jak jednak
informuje Główny Urząd Statystyczny, skokowy wzrost płacy minimalnej wpłynął na 
spadek efektywności i wyższą rotację kadr na tym terytorium.**

Według danych GUS, stopa bezrobocia na terenie Polski utrzymana jest na poziomie
5%. W teorii oznacza to, że każdy, kto chce pracować, nie powinien mieć trudności
ze znalezieniem pracy. [Sytuacja jest jednak inna na Warmii i Mazurach](https://tko.pl/65205,2020,11,05,tak-sie-prezentuje-sytuacja-bezrobocia-na-warmii-i-mazurach),
gdzie stopa bezrobocia wynosi aż 8,1%. Co interesujące, eksperci zauważają, że mimo
wyższej stopy bezrobocia, także w tym regionie zaczyna ubywać rąk do pracy. Jak 
mówi Katarzyna Dąderewicz, Dyrektor ds. [Rozwoju Regionu](https://tko.pl/106354,2015,01,07,brak-pieniedzy-na-remont-szesnastki-zatrzyma-rozwoj-regionu)
Północnego w LeasingTeam Group, nie ma jeszcze problemu z pozyskaniem pracowników
do pracy na produkcji i w magazynach. Jednak, jak dodaje, w porównaniu do lat wcześniejszych,
liczba kandydatów jest mniejsza.

## Różnice w zarobkach

Niezależnie od zróżnicowania sytuacji na rynku pracy, ogromne różnice widoczne są
na poziomie wynagrodzeń. Według danych GUS, średnia pensja brutto w województwie
warmińsko-mazurskim w czerwcu 2023 r. wyniosła 5969,17 zł. Jest to o 20% mniej niż
w województwie pomorskim (7 512,35 zł) i aż o 30% mniej w porównaniu do zarobków
na Mazowszu (8 475,22 zł). Takie różnice wynikają przede wszystkim z położenia geograficznego
poszczególnych województw. Wielu pracowników w Zachodniopomorskim wybrało zarobki
w euro z uwagi na bliskość granicy z Niemcami, przez co firmy muszą starać się bardziej
przyciągnąć pracowników atrakcyjnymi stawkami. Nie każdy przedsiębiorca jest jednak
w stanie sobie na to pozwolić – jak podkreśla Wojciech Rybicki, Dyrektor ds. Rozwoju
Regionu Centrum w LeasingTeam Group, rosnące koszty zatrudnienia stanowią duże obciążenie,
szczególnie dla mniejszych firm.

## Wzrost płacy minimalnej a jakość pracy

Wzrost minimalnego wynagrodzenia do 3600 zł brutto od lipca 2023 roku oraz stawki
godzinowej do 23,50 zł brutto przyczyniły się do innych zmian na rynku pracy. Zdaniem
ekspertów, powoduje to wyższą rotację pracowników oraz obniżenie jakości ich wykonywanej
pracy. Wzrost płacy minimalnej, który jest już drugim tego typu wydarzeniem w tym
roku, to zdecydowanie element wpływający na sytuację pracodawców oraz pracowników
na terenie całego kraju, a szczególnie na Warmii i Mazurach.