# W olsztyńskim Marszu Równości oficjalnie wzięli udział pracownicy Citi Handlowy

- Link: https://tko.pl/200661,2023,05,29,1w-olsztynskim-marszu-rownosci-oficjalnie-wzieli-udzial-pracownicy-citi-handlowy
- Published: 2023-05-29T07:17:00+02:00
- Author: Rak

**W olsztyńskim Marszu Równości wzięli udział pracownicy Citi Handlowy. Dla wielu
to kontrowersyjny krok, dla firmy część jej polityki równościowej.**

W sobotę (20.05) przez Olsztyn przeszli uczestnicy III Marszu Równości. W tęczowym
tłumie kilkuset osób wyróżniali się pracownicy olsztyńskiego Citi Handlowy – ubrani
w charakterystyczne koszulki [z logotypem firmy](https://tko.pl/235772,2024,04,12,1dlugopis-metalowy-z-grawerem-dla-twojej-firmy)
w niebieskim kolorze. Z tym że tradycyjny czerwony daszek nad literą t, zastąpił
daszek tęczowy. Co więcej, w punkcie startu marszu obok Muzeum Nowoczesności Citi
Handlowy miał swoje stanowisko firmowe.

[[

## Budujemy różnorodne środowisko

Wzięliśmy udział w Marszu i wśród osób przyglądających się pochodowi dało się słyszeć
niewybredne komentarze dotyczące uczestnictwa pracowników Citi Handlowy w Marsz (
najłagodniejsze były groźby „nie wezmę u nich kredytu”). Spytaliśmy Citi Handlowy,
skąd pomysł na zaznaczenie swojej obecności podczas Marszu Równości.   

– Dla Citi w Polsce budowanie różnorodnego środowiska, w którym każdy może być sobą
i czuć się bezpiecznie, jest jednym z głównych celów jako organizacji – deklaruje
Marta Wałdoch, rzeczniczka prasowa Citi Handlowy. – Dlatego wsparliśmy naszych pracowników,
którzy zgłosili się do udziału w Marszu Równości w Olsztynie.

[[

## Nagroda za wsparcie LGBTQ+

Okazuje się, że działania Citi na tym polu są elementem szerszej kampanii równościowej,
którą realizuje bank. W 2022 roku Citi zadecydował, że będzie pierwszym dużym bankiem
z Wall Street, który wyznaczył sobie cel zatrudniania osób LGBTQ+. W tej chwili,
co 50 pracownik grupy w USA to osoba LGBTQ+. Również w swoich oddziałach w Stanach
Zjednoczonych Citi dąży do zwiększenia do 11,5% odsetka ciemnoskórych pracowników
na stanowiskach w Ameryce Północnej od zastępcy wiceprezesa do dyrektora zarządzającego.

Z kolei pracownicy Citi w Polsce (Citi Handlowy i Citibank Europe plc), działający
w Citi Pride Poland, zostali wyróżnieni tytułem LGBTQ+ Employee Led Network of the
year za prowadzenie działań wspierających osoby LGBTQ+ w organizacji.

Przypomnijmy, że trzeci Marsz Równości w Olsztynie zakończył się incydentem. Jedna
z jego uczestniczek[ została postrzelona](https://tko.pl/200441,2023,05,23,atak-na-uczestniczke-olsztynskiego-marszu-rownosci-zostala-postrzelona)
w głowę z wiatrówki. Policja prowadzi w tej sprawie dochodzenie.

[[