# Zalety IT Contractingu: dlaczego coraz więcej specjalistów IT wybiera tę formę zatrudnienia?

- Link: https://tko.pl/191503,2023,04,18,zalety-it-contractingu-dlaczego-coraz-wiecej-specjalistow-it-wybiera-te-forme-zatrudnienia
- Published: 2023-04-18T10:47:25+02:00
- Author: Redakcja TKO

Branża IT rządzi się swoimi prawami. Mimo, że coraz więcej osób wybiera tę ścieżkę
kariery zawodowej, to na rynku wciąż jest miejsce dla nowych specjalistów. Programiści,
testerzy czy product ownerzy mogą liczyć nie tylko na atrakcyjne wynagrodzenie i
szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, ale także elastyczne formy zatrudnienia.
Jedną z nich jest IT Contracting. Na czym polega to rozwiązanie i dlaczego cieszy
się tak dużą popularnością w środowisku java developerów czy analityków?

## Na czym polega IT Contracting?

IT Contracting to elastyczna forma zatrudnienia, w której pośredniczy podmiot zewnętrzny–
najczęściej agencja rekrutacyjna. W tym modelu współpracy firma HR jest odpowiedzialna
za dostarczenie klientowi specjalistów o określonych kompetencjach na konkretny 
czas (np. kilka lub kilkanaście miesięcy). Agencja odpowiada za takie elementy jak:
stworzenie strategii rekrutacyjnej, identyfikację kandydatów, rekrutację specjalistów
i zarządzanie nimi. To wygodne rozwiązanie dla pracodawców. Dzięki temu zyskują 
dostęp do wysoko wykwalifikowanych pracowników z wyjątkowo konkurencyjnej branży,
jaką jest IT. Jedną z największych zalet tego rozwiązania jest elastyczność. To 
pracodawca decyduje, na jak długo chce związać się z danym specjalistą. Po zakończeniu
zadania może zrezygnować z dodatkowego wsparcia, inwestując w zupełnie inny projekt,
który w danym momencie może przynieść najwięcej korzyści.

## IT Contracting w oczach pracowników

Czy współpraca na zasadzie outsourcingu jest równie atrakcyjna dla pracowników? 
Okazuje się, że tak. Z raportu „Kilka słów o IT Contractingu”, przeprowadzonego 
na zlecenie firmy doradztwa personalnego HRK, wynika, że aż 88% ankietowanych decyduje
się na tę opcję ze względu na możliwość osiągnięcia wyższego wynagrodzenia. Ale 
większe zarobki to niejedyna motywacja. 52% osób biorących udział w badaniu docenia
elastyczność tego rozwiązania i możliwość rotacji między projektami. Dzięki temu,
że pracownik nie jest związany na stałe z żadną firmą, może decydować o tym, w jakim
projekcie chce uczestniczyć. Taka elastyczność w doborze zadań pozwala lepiej zarządzać
swoim czasem i wynagrodzeniem. Z kolei różnorodność zadań pozwala ograniczyć ryzyko
przedwczesnego wypalenia zawodowego.

24% pracowników IT widzi w tej formie współpracy duże możliwości rozwoju zawodowego
w większych organizacjach. Dzięki współpracy na zasadzie IT Contractingu pracownik
ma szansę pracować przy ambitnych, dobrze płatnych projektach dla największych firm
z branży, także tam, gdzie nie miałby szansy na otrzymanie posady specjalisty na
cały etat. To ogromna szansa na rozwój kariery zawodowej, zwłaszcza w przypadku 
osób, które dopiero stawiają pierwsze kroki na rynku pracy.

12% ceni stałą opiekę HR. Mimo dynamicznych zmian na rynku pracy w wielu firmach
kandydaci wciąż nie mogą liczyć na profesjonalne wsparcie w trakcie rekrutacji. 
W przypadku outsourcingu prowadzonego przez doświadczoną agencję doradztwa zawodowego
kandydaci otrzymują pełne wsparcie na każdym etapie rekrutacji. Dzięki temu mają
większą motywację do pracy i osiągania wysokich wyników.

Więcej informacji znajdziesz na: [https://hrk.pl/pl/it-contracting](https://hrk.pl/pl/it-contracting).