# Segregacja sanitarna w fabryce Egger? Niezaszczepieni pracownicy mają być gorzej traktowani - Link: https://tko.pl/119650,2021,08,09,segregacja-sanitarna-w-fabryce-egger-niezaszczepieni-pracownicy-maja-byc-gorzej-traktowani - Published: 2021-08-09T13:22:02+02:00 - Author: Krzysztof Rutkowski **Pracownik firmy przekonuje, że kierownictwo chce wymusić na pracownikach szczepienie się przeciw COVID-19. Ci, którzy nie są zaszczepieni, mają być wypraszani z biura i gorzej traktowani. Władze fabryki Egger wystosowały oświadczenie w tej sprawie.** Jakie działania powinny być podjęte w sytuacjach kryzysowych? * Edukacja na temat kryzysów * Wsparcie psychiczne dla osób w kryzysie * Zwiększenie liczby interwencji [Zobacz wyniki](https://tko.pl/119650,2021,08,09,segregacja-sanitarna-w-fabryce-egger-niezaszczepieni-pracownicy-maja-byc-gorzej-traktowani#ViewPollResults) Dobrowolna sonda czytelników TKO. Wyniki nie są reprezentatywnym badaniem opinii. Wczytuję wyniki… Skontaktował się z nami czytelnik, który jest jednym z pracowników dużej firmy [Egger](http://tko.pl/tag/EGGER) Biskupiec. Jak twierdzi, na terenie fabryki **ma panować segregacja sanitarna** związana ze szczepieniami na koronawirusa: – Na co dzień spotykamy się z pytaniami przełożonych o termin naszego potencjalnego szczepienia i przyczynę odmowy przyjęcia szczepionki. Kolega, który nie jest zaszczepiony został wyproszony z biura. Pracuje na komputerze na hali pomimo, że wcześniej nikomu nie przeszkadzała jego obecność w biurze nawet wcześniej kiedy były surowsze limity osób na m2. Limity te nie były przestrzegane. Kolejny przykład jest z dziś. Inny pracownik (niezaszczepiony) wszedł do biura aby kierownik podpisał mu dokumenty. Pan kierownik kazał założyć mu maseczkę i powiedział, że **„brak maseczki grozi zwolnieniem…”** Tutaj pozostawił zdanie niedokończone aby nie powiedzieć „zwolnieniem z pracy” – pisze jeden z naszych czytelników. Poprosiliśmy o ustosunkowanie się przedstawicieli firmy do tych oskarżeń. Odpowiada nam PR menadżer firmy, Wojciech Jermakow: – Zgodnie z zaleceniami ekspertów oraz polskiego rządu zachęcamy naszych pracowników do przyjmowania szczepień przeciwko COVID-19. Wynika to przede wszystkim z troski o bezpieczeństwo i zdrowie naszych pracowników i ich rodzin. Dodatkowo, aby to ułatwić naszym pracownikom oraz ich rodzinom, udostępniliśmy w zakładzie w Biskupcu zewnętrznemu podmiotowi medycznemu pomieszczenie, w którym przeprowadzane są szczepienia. Dzięki temu już ponad 70 osób skorzystało z tej możliwości na terenie zakładu. Jak podkreśliliśmy wyżej wspieramy akcję szczepień. Pozostawiamy jednak każdemu **swobodę w podjęciu odpowiedniej decyzji**. Biorąc to pod uwagę nie wymagamy od pracowników szczepienia, ani nie zmuszamy ich do przyjęcia szczepionki. W codziennym traktowaniu, planowaniu pracy i rozliczaniu obowiązków służbowych traktujemy tak samo zarówno pracowników zaszczepionych jak i niezaszczepionych. Status nie ma żadnego wpływu na wynagrodzenie pracowników – zapewniają władze Eggera. Na terenie fabryki od ponad roku jest obowiązek noszenia maseczki, co jest zgodne z przyjętymi zasadami reżimu sanitarnego. Osoby zaszczepione, które przyniosą zaświadczenie o szczepieniu, są zwolnione z obowiązku posiadania maseczki w pracy. Na nasze pytanie, czy brak maseczki u osoby niezaszczepionej, grozi zwolnieniem, odpowiedziano nam, że „Za niestosowanie się do nich [przepisów – red.] mogą zostać wyciągnięte konsekwencje służbowe”. – Jeszcze raz pragniemy stanowczo podkreślić, iż od początku pandemii staramy się ograniczyć jej wpływ na funkcjonowanie zakładu i chronić zdrowie naszych pracowników, ich rodzin oraz naszych kooperantów. **Nasi pracownicy od kilku miesięcy mogą korzystać z bezpłatnych testów, otrzymują również bezpłatnie maseczki i środki dezynfekujące**. W swoich działaniach ściśle stosujemy się do oficjalnych zaleceń organów państwowych. Chcielibyśmy podkreślić, że regularnie i otwarcie komunikujemy się z naszymi pracownikami. Każdy z zespołu EGGER Biskupiec, kto ma jakiekolwiek pytania lub wątpliwości odnośnie obowiązujących zasad może zwrócić się z nimi do zarządu firmy lub działu HR – czytamy w oświadczeniu przedstawicieli fabryki. Przypomnijmy, że wedle prawa pracodawca **nie może zmusić pracownika do zaszczepienia się**. To jednak może się zmienić, wszystko zależy od tego czy w Polsce szczepienie przeciwko COVID-19 stanie się powszechnie obowiązkowe. Nie zmienia to jednak faktu, że o ile za brak szczepienia nie można karać, to **za zaszczepienie się można nagradzać**, np. w postaci benefitów czy ulg. Poza tym, pracownika niezaszczepionego za brak szczepienia przeciw COVID formalnie nie można zwolnić, jednak można znaleźć inny powód, by się go pozbyć i tym samym zostawić wyłącznie zaszczepione osoby w kadrze. Polecamy: [Odroczona płatność nawet do 60 dni](https://tko.pl/129500,2021,11,08,odroczona-platnosc-nawet-do-60-dni)